您所在企业/团队的规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您是否有过使用问卷类工具开展人才盘点的相关经验？
有丰富经验
有少量经验
仅了解相关概念
完全没有经验
您认为开展短视频人才盘点时，以下哪些维度属于核心评估方向？
内容创作能力
账号运营能力
数据复盘能力
商业变现能力
团队协作能力
请您对当前所在团队短视频人才匹配业务需求的程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷网开展人才盘点时，以下哪个环节最影响整体效率？
问卷题目设计
目标人员触达
作答数据回收
结果统计分析
盘点报告输出
在短视频人才盘点的问卷设计阶段，您认为需要重点设置哪些类型的题目？
岗位胜任力自评题
过往项目成果核验题
技能实操场景题
职业发展诉求题
团队适配度测评题
您期望通过一次完整的人才盘点，最先达成以下哪项目标？
识别高潜力核心人才
排查岗位能力缺口
优化团队人员配置
制定针对性培训计划
请您对问卷网支持批量分发、自动统计的功能在人才盘点场景中的实用价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些功能可以进一步提升短视频人才盘点的开展效率？
自定义人才维度标签
作答结果自动生成人才画像
跨部门数据权限隔离
盘点结果一键导出报表
作答进度实时提醒
您所在团队开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在业务调整时开展
从未系统开展过
您向同行推荐使用问卷网开展短视频相关人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）
在人才盘点结果落地阶段，您认为最需要配套的支持是？
个性化人才发展路径
针对性技能提升培训
岗位调整匹配建议
绩效激励方案优化
核心人才保留策略
您认为针对短视频岗位的人才盘点，和传统岗位相比最大的差异点是？
更看重创意产出等软技能评估
更关注数据导向的成果验证
更需要适配快速迭代的业务节奏
评估维度更灵活难以标准化
请您对当前所在团队过往人才盘点结果的落地有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷网开展人才盘点时，需要重点规避以下哪些问题？
题目设置脱离岗位实际
作答过程过于冗长
数据统计维度单一
结果解读缺乏业务视角
盘点结果无后续落地动作
您更倾向于通过以下哪种方式触达参与人才盘点的相关人员？
企业微信/钉钉等内部工具直接推送问卷链接
邮件定向发送问卷邀请
部门统一组织集中作答
生成二维码张贴在办公区域自主填写
关于如何借助问卷网更高效地完成短视频领域的人才盘点，您还有哪些其他的建议或经验分享？