您所在企业的美妆业务规模属于以下哪一类？
初创型（团队规模50人以下）
成长型（团队规模50-200人）
成熟型（团队规模200-1000人）
大型集团（团队规模1000人以上）
您在企业中主要负责或参与以下哪类工作？
人力资源管理
美妆业务部门管理
品牌/市场管理
培训与人才发展
其他岗位
您所在企业开展美妆领域人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
暂未系统开展
贵企业开展人才盘点时，通常覆盖哪些美妆岗位序列？
产品研发与配方岗
品牌营销与内容岗
电商运营与直播岗
线下零售与导购岗
供应链与品控岗
培训与美学设计岗
在美妆人才评估中，您认为以下哪些能力维度最值得重点关注？
专业美妆知识与审美能力
市场趋势洞察与创新能力
用户沟通与服务能力
数据运营与转化能力
跨部门协作与执行力
团队管理与带教能力
请对贵企业当前美妆人才识别的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵企业现有人才盘点流程的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在美妆行业开展人才盘点时，最大的难点是什么？
岗位能力标准不清晰
评估数据分散难以整合
业务部门配合度不足
盘点结果难以落地应用
缺乏高效的数字化工具支持
贵企业在人才盘点过程中，通常会收集哪些信息作为评估依据？
日常绩效数据
项目成果与贡献记录
360度反馈评价
专业技能测评结果
岗位胜任力访谈记录
员工职业发展意愿
您是否使用过在线问卷工具辅助开展美妆团队的人才信息收集与评估？
如果借助在线问卷工具开展人才盘点，您最看重哪些功能？
模板丰富、可快速搭建评估表
支持多维度题型与权重设置
数据自动统计与可视化分析
权限分级与信息安全保障
可对接现有人事系统
支持移动端便捷填写
您认为清晰的岗位胜任力模型对提升美妆人才盘点效果的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业完成人才盘点后，结果主要应用于以下哪些方面？
晋升与调岗决策
针对性培训计划制定
高潜人才识别与培养
薪酬激励调整
招聘需求规划
暂未形成明确应用机制
在美妆行业，您认为以下哪些长尾指标更能反映人才的长期价值？
新品创意贡献度
用户口碑与复购影响力
跨品类协作成果
新人带教与知识沉淀
对品牌调性的理解与传递
您认为美妆企业开展人才盘点的理想周期是？
按季度动态更新
半年度常规盘点+关键节点补充
年度全面盘点
结合业务项目灵活开展
如果有一套成熟的美妆行业人才盘点模板，您认为其对提升团队管理效率的帮助有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前美妆人才管理中，最需要数字化工具支持的环节有哪些？
人才信息统一建档
能力测评在线化
盘点结果自动分析
人才梯队可视化
后续培养任务跟踪
结合您的实际经验，您认为用问卷类工具高效开展美妆人才盘点还有哪些值得注意的技巧或建议？