您所在企业的医疗器械业务规模属于以下哪个区间？
年营收1亿以下
年营收1-10亿
年营收10-50亿
年营收50亿以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否已经开展过体系化的人才盘点工作？
从未开展
计划1年内开展
已开展1-2次
已形成年度固定开展机制
您认为医疗器械行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心岗位高潜人才
匹配业务扩张的人才供给需求
优化人岗匹配效率
搭建人才梯队培养体系
支撑薪酬绩效体系优化
其他
请您对当前所在企业人才盘点流程的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过往开展人才盘点时，您遇到的主要痛点有哪些？
盘点维度不贴合医疗器械行业特性
数据收集分散、整合难度大
评价标准不统一、结果主观性强
跨部门协同推进困难
盘点结果落地应用不足
其他
您认为医疗器械领域核心人才的关键评价维度应包含哪些？
专业技术资质（如注册、研发、临床等）
合规风控意识
项目交付能力
跨部门协同能力
创新研发潜力
行业资源积累
其他
您是否了解问卷网可支持在线人才盘点的问卷设计、数据回收与分析功能？
完全不了解
听说过但未使用过
使用过部分功能
熟练使用相关功能开展工作
您认为使用在线问卷工具开展人才盘点，最核心的优势有哪些？
大幅提升数据收集效率
自动统计分析减少人工误差
可灵活配置贴合岗位的评价维度
支持多角色协同评价
数据可追溯、便于沉淀人才档案
其他
如果借助问卷网开展人才盘点，您对“自定义岗位胜任力题库”功能的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“多维度交叉分析自动生成盘点九宫格”功能的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展一次覆盖全公司核心岗位的人才盘点，理想的周期是多久？
您认为人才盘点结果应优先应用于以下哪些场景？
核心人才晋升评估
高潜人才培养计划制定
关键岗位招聘需求梳理
绩效改进方案制定
薪酬调整参考
组织架构优化
其他
您所在企业的人才盘点工作主要由哪个部门牵头推进？
人力资源部
战略与业务部门联合牵头
专门的人才管理委员会
第三方咨询机构协助开展
在医疗器械行业人才盘点过程中，您认为需要重点覆盖的核心岗位序列有哪些？
研发技术序列
临床与注册序列
生产质量序列
市场营销序列
供应链序列
职能支持序列
管理序列
您认为当前企业内部对人才盘点结果的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意尝试使用问卷网搭建适配本企业的人才盘点项目？
对于高效开展医疗器械行业人才盘点，您还有哪些实操经验或功能需求建议？