您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否已经开展过系统化的人才盘点工作？
从未开展
计划1年内开展
已开展1-2次
已形成年度固定开展机制
您认为医疗器械企业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心高潜人才
优化人岗匹配度
支撑人才梯队建设
为薪酬调整提供依据
制定针对性培养计划
支撑业务战略落地
您认为当前所在企业开展人才盘点的频率设置哪种最为合理？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
结合业务周期灵活调整
在人才盘点实施过程中，您认为以下哪些维度应作为核心评估维度？
专业技能水平
业绩贡献表现
岗位胜任力
发展潜力
价值观匹配度
学习创新能力
您所在企业过往开展人才盘点时，常用的评估工具有哪些？
360度评估
绩效数据回溯
人才九宫格
胜任力模型测评
结构化访谈
能力笔试/实操考核
请您对所在企业现有人才盘点流程的标准化程度进行评分（1分代表极不规范，5分代表非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在医疗器械研发类岗位的人才盘点中，最应侧重的评估方向是？
技术攻关能力
项目交付成果
专利/创新产出
跨部门协作能力
技术带教能力
您认为在医疗器械销售类岗位的人才盘点中，最应侧重的评估方向是？
业绩达成率
客户资源维护能力
合规销售意识
市场拓展能力
团队协作能力
您认为在医疗器械生产质量类岗位的人才盘点中，最应侧重的评估方向是？
质量合规意识
流程执行严谨度
问题排查能力
生产效率贡献
安全操作规范度
您认为当前企业开展人才盘点时遇到的主要障碍有哪些？
缺乏标准化的评估体系
业务部门配合度不足
盘点结果难以落地应用
评估数据主观性过强
缺乏专业的工具/平台支撑
投入人力时间成本过高
您是否了解问卷星平台可支持在线人才盘点的全流程操作？
完全不了解
听说过但未使用
使用过部分功能
非常熟悉且已应用
您认为使用在线问卷平台开展人才盘点工作，具备哪些优势？
数据自动统计提升效率
可灵活配置评估维度
支持多角色在线评分
数据可追溯更公平
降低线下组织成本
可自动生成盘点分析报告
请您对“人才盘点结果与员工晋升、调薪、培养等人事决策强关联”的重要程度进行评分（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果落地的关键举措包含哪些？
建立个人发展计划（IDP）
针对性开展岗位技能培训
优化核心人才保留方案
调整人岗不匹配人员
搭建内部人才梯队池
动态更新人才档案
您认为人才盘点结果应向哪些人群进行反馈？
仅公司高层管理者
人力资源部门+高层管理者
人力资源+部门负责人+高层
向被评估员工本人同步
全员公开公示
请您对所在企业过往人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分代表完全未应用，5分代表应用效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于医疗器械企业更高效地开展人才盘点工作，您还有哪些其他建议或经验分享？