您所在的服装企业类型是？
品牌服装生产企业
服装零售终端（门店/专柜）
服装电商企业
服装外贸加工企业
服装设计研发机构
其他
您在服装行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前/最近一份服装行业岗位属于哪个序列？
设计研发类
生产制造类
门店销售类
电商运营类
供应链/物流类
职能支持类（人力/行政/财务等）
管理类
您是否有过从服装行业相关岗位主动离职的经历？
是，有1次
是，有2次及以上
否，目前仍在职且未主动提出过离职
否，目前已离开服装行业但属于被动离职
如果您曾从服装行业岗位离职，主要的触发因素有哪些？
薪酬待遇低于预期
工作时长过长/加班频繁
职业晋升通道狭窄
工作内容与个人规划不匹配
团队/管理氛围不佳
行业发展前景不看好
家庭/个人生活原因
其他行业更优机会吸引
其他
请您对当前服装行业整体的员工留存环境进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对服装行业开展专项离职调研，对企业优化人员管理的实际帮助程度如何？
您认为一份合格的服装离职调研问卷，应该重点覆盖哪些维度的内容？
离职核心原因排查
在职期间满意度评价
薪酬福利公平性感知
管理风格与团队氛围反馈
职业发展与培训支持评价
行业与岗位认知变化
离职后去向与行业留存意愿
对企业的改进建议
您是否愿意在离职时配合企业填写真实、完整的离职调研问卷？
非常愿意，希望能帮助企业改进
愿意，但会有所保留
不太愿意，担心影响后续背调或关系
完全不愿意，认为没有实际意义
您认为当前多数服装企业开展的离职调研存在哪些普遍问题？
问题设计空泛，无法定位真实问题
流程形式化，反馈无后续跟进
匿名性不足，员工不敢说真话
问题数量过多，填写负担重
未结合服装行业岗位特性设计题目
调研结果不落地，无法支撑管理改进
其他
您认为针对服装行业不同岗位（如门店销售、生产工人、设计人员）设计差异化的离职调研问卷，其必要性有多高？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将离职调研结果用于企业人力资源策略调整，在服装企业中的落地可行性如何？
可行性很高，多数企业都能落地
有一定可行性，但需要配套机制支持
可行性较低，多数企业难以真正应用
完全不具备可行性
您认为开展本次服装离职调研问卷模板的可行性评估，需要重点考量哪些维度？
题目的行业适配性
填写者的接受度与配合意愿
调研结果的可量化分析程度
企业端的实际应用价值
数据收集的便捷性与成本
不同规模企业的普适性
您认为一份服装离职调研问卷的理想填写时长应该控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更倾向于通过哪种形式参与服装行业相关的离职调研？
匿名线上问卷
离职面谈时同步记录
离职后1-2周的回访调研
第三方机构独立调研
其他形式
如果有一套经过验证的标准化服装离职调研问卷模板，您认为其对服装企业降低员工流失率的实际作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响服装离职调研问卷模板的推广应用？
企业管理层对离职调研的重视程度
问卷模板的使用便捷性
调研数据的安全与保密机制
模板可根据企业情况灵活调整的空间
配套的结果分析与改进指导
使用模板的成本高低
您认为离职调研问卷在服装行业中小微企业中的普及程度目前如何？
非常普及，绝大多数都在规范开展
有一定普及，部分企业在做
普及度较低，只有少数企业开展
几乎没有企业开展相关调研
您向身边的服装行业从业者或企业管理者推荐使用标准化离职调研问卷模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您在服装行业的工作或观察经验，您对服装离职调研问卷模板设计有哪些具体的建议？
您认为在服装行业落地离职调研与结果应用，还有哪些需要注意的现实问题？