您所在的眼科机构类型是
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科医院
眼科诊所/门诊
其他眼科相关医疗机构
您在眼科机构的工作岗位是
眼科临床医师
眼科护理人员
视光师/验光师
行政后勤人员
医技检查人员
管理岗位人员
您在眼科领域的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为现有调研工具在收集员工真实反馈方面的有效程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网的人工评分功能
非常了解，使用过
了解一些，未实际使用
听说过该功能
完全不了解
您认为眼科机构开展员工满意度调研时，最核心的调研维度应包含哪些
薪酬福利水平
工作负荷与排班合理性
职业发展与培训机会
科室团队协作氛围
医疗设备与工作环境支持
管理层沟通与反馈机制
患者沟通压力应对支持
如果采用人工评分功能对调研中的开放性反馈进行归类标注，您认为这对提升调研结果准确性的帮助有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在眼科这类专业医疗场景中，员工满意度调研的结果最应该用于哪方面优化
调整绩效与薪酬方案
优化排班与人员配置
完善临床技能与职业培训体系
改善科室沟通与管理流程
升级工作硬件与防护设施
您认为传统线上自动统计的调研方式，在医疗行业员工调研中可能存在哪些不足
无法准确识别开放性反馈的情绪倾向
难以区分不同岗位员工的差异化诉求
对专业场景下的特定问题归类不准确
容易遗漏非标准化的真实建议
统计结果过于笼统，难以落地
您对人工评分功能在处理眼科员工工作场景相关反馈的适配性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展一次有效的员工满意度调研，最合适的频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
遇重大管理调整时开展
不定期按需开展
您认为问卷网人工评分功能应用在相关调研中，可发挥哪些价值
更精准梳理员工提出的具体问题
帮助管理层快速定位核心痛点
对不同岗位的反馈做分类权重统计
提升调研结果的可落地参考性
减少人工整理反馈的时间成本
如果有适配医疗场景的带人工评分功能的调研工具，您向所在机构行政/管理部门推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为在调研中采用人工评分方式时，最需要保障的是
评分人员的中立性
评分标准的统一性
员工反馈内容的保密性
评分结果的可追溯性
您认为高质量的调研反馈对提升眼科团队整体工作状态的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构过往开展相关调研时，存在哪些常见问题
调研题目与实际工作场景脱节
反馈提交后没有后续改进跟进
匿名性不足，员工不敢提真实意见
结果统计粗糙，参考价值有限
调研频率过低或过高引发抵触
对于借助专业调研工具开展眼科机构内部员工反馈收集工作，您还有哪些其他建议或想法？