您所在的眼科机构岗位类型是？
临床医生
护理人员
医技人员（验光/检验/影像等）
行政后勤人员
管理人员
您在眼科相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过基于问卷网人工评分功能开展的员工满意度相关调研？
是，多次参与
是，参与过1-2次
否，仅听说过相关调研
完全不了解相关调研
您认为当前使用人工评分功能开展相关调研时，评分维度设置与眼科岗位实际工作的匹配度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得人工评分相较于系统自动评分，在反映员工真实工作状态上的优势程度如何？
优势非常明显
有一定优势
和自动评分差异不大
不如自动评分准确
您认为当前员工满意度调研中，人工评分环节覆盖的核心维度应包含哪些？
薪酬福利水平
工作负荷与排班合理性
职业发展与培训机会
科室团队协作氛围
医患沟通支持保障
办公硬件与设备条件
您对过往参与的相关调研中，人工评分流程的便捷性打几分？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过人工评分结果与实际工作表现存在明显偏差的情况？
从未遇到
偶尔遇到（1-2次）
多次遇到
每次评分都存在偏差
若出现评分偏差，您认为主要原因可能有哪些？
评分标准不统一
评分人对岗位工作内容不熟悉
存在主观印象偏差
评分前沟通说明不到位
其他
您认为人工评分结果对后续员工激励、岗位调整的参考价值有多大？（1分完全无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会将员工满意度调研的评分结果向全员公开反馈？
会公开全部结果
仅公开部门/科室维度结果
仅向个人反馈本人相关结果
完全不公开结果
您认为人工评分功能应用在眼科相关调研中，需要重点优化哪些方面？
针对不同眼科岗位设置差异化评分细则
增加评分人资质校验环节
优化评分结果的申诉与复核通道
缩短评分流程耗时
强化评分数据的隐私保护
您对当前所在机构开展的员工满意度调研整体认可度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研中人工评分的样本量（参与评分的人员数量）设置是否合理？
样本量充足，结果代表性强
样本量基本足够，结果有一定参考性
样本量偏少，结果参考性不足
样本量设置完全不合理
您希望通过员工满意度调研反馈后，机构优先改善哪些方面的问题？
提高薪酬待遇
合理降低工作负荷
增加外出学习、职称晋升支持
改善科室内部沟通机制
升级诊疗相关设备
完善员工关怀福利
您认为人工评分功能是否适合在眼科机构的各类内部评价场景中推广使用？
非常适合，可大范围推广
比较适合，可在部分场景试点
适用性一般，需要大幅调整后再使用
完全不适合推广
如果后续优化人工评分相关调研的设计，您愿意参与后续试填与反馈的意愿程度是？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于问卷网人工评分功能在眼科相关内部调研中的应用，您还有哪些其他的意见或建议？