您所在的单位是否属于数字阅读相关行业？
是，直接从事数字阅读内容生产/平台运营/产品研发等核心业务
是，为数字阅读行业提供人才服务/技术支持等配套服务
否，所在行业与数字阅读领域无直接关联
您在人才招聘与选拔工作中的相关工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位目前在人才选拔流程中，是否会使用人格特质类测评工具辅助评估？
是，已将人格测评作为固定招聘环节
是，仅在部分核心岗位招聘中使用
否，暂未使用但有引入计划
否，暂无相关使用计划
您认为数字阅读行业的核心岗位，最需要从业者具备哪些特质？
内容敏感度与创意策划能力
长期深度阅读的专注力与内容打磨耐心
用户思维与需求洞察能力
跨部门协同沟通能力
快速响应行业变化的适应力
数据驱动的精细化运营意识
您此前是否了解或使用过飞书问卷开展调研、测评类工作？
非常熟悉，经常使用飞书问卷设计各类调研与评估内容
有过使用经历，对基础功能比较了解
听说过但未实际操作使用过
完全不了解相关工具
您认为在人才选拔场景中，使用在线测评工具（如飞书问卷承载的标准化测评）最核心的优势是什么？
可批量发放、自动统计，大幅提升招聘筛选效率
题目设置标准化，减少面试官主观判断偏差
可灵活配置逻辑跳转，适配不同岗位的评估需求
数据可沉淀复用，便于搭建企业人才能力画像库
作答不受时间地点限制，方便异地候选人参与
请您评价：将MBTI人格测评应用于数字阅读人才选拔，对提升人岗匹配度的价值如何？（1分代表完全没价值，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果，在数字阅读人才选拔中可以为哪些招聘决策提供参考？
判断候选人的性格特质与岗位工作模式的适配度
预判候选人在团队协作中的沟通风格与角色定位
评估候选人的长期职业发展方向与岗位成长路径的匹配性
作为面试官深度提问的参考依据，挖掘候选人潜在特质
为新员工入职后的岗位适配、团队搭配提供参考
如果通过飞书问卷搭建MBTI人才测评模块，您最看重以下哪项功能？
测评结果自动生成可视化的人岗匹配度报告
支持自定义岗位胜任力标签，匹配不同数字阅读岗位的评估维度
可设置防作弊机制，保障测评结果真实有效
测评数据可与企业现有招聘系统打通，实现数据同步
支持批量导出测评结果，便于招聘团队统一复盘分析
您认为当前市面上的人格测评工具，应用于数字阅读行业人才选拔时的整体适配度如何？（1分代表完全不适配，5分代表非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得将MBTI测评用于数字阅读人才选拔，可能存在哪些风险或不足？
测评结果标签化，容易造成对候选人的刻板印象
题目设置偏通用化，缺乏数字阅读行业的岗位针对性
候选人可刻意刷题伪装，导致结果失真
过度依赖测评结果，忽略候选人实际能力与过往经验
测评维度较单一，无法覆盖岗位所需的全部能力要求
您所在单位在选拔数字阅读内容编辑类岗位时，更倾向于MBTI中哪类特质的候选人？
内向专注、擅长深度思考与内容打磨的类型
外向活跃、擅长对接作者与资源拓展的类型
两类特质没有明显偏好，会结合具体细分方向判断
未关注过人格特质与该类岗位的匹配关系
您所在单位在选拔数字阅读产品运营类岗位时，更倾向于MBTI中哪类特质的候选人？
逻辑严谨、擅长数据复盘与策略迭代的类型
共情力强、擅长用户互动与活动策划的类型
两类特质没有明显偏好，会结合具体细分方向判断
未关注过人格特质与该类岗位的匹配关系
如果要依托飞书问卷定制面向数字阅读行业的MBTI人才测评题库，您认为加入行业专属场景题的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向数字阅读人才选拔的MBTI测评，应该补充哪些行业专属的场景题目？
内容选题策划相关的决策倾向题
用户阅读需求洞察相关的判断类题目
跨部门推进内容项目的协作场景题
应对内容热点、突发舆情的反应模式题
长期内容项目迭代的工作习惯类题目
您认为在数字阅读人才选拔流程中，MBTI测评最适合安排在哪个环节？
简历初筛后，作为初筛参考依据缩小面试范围
初面后，结合面试表现做综合评估参考
终面前，作为offer发放的辅助决策参考
入职后，作为团队搭配与员工培养的参考
不建议安排在招聘选拔的任何环节
您对“使用飞书问卷承载MBTI测评，可有效降低数字阅读企业人才选拔成本”这一观点的认同度如何？（1分代表完全不认同，5分代表非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有成熟的、适配数字阅读行业的MBTI在线测评方案（可通过飞书问卷直接部署使用），您所在单位的引入意愿是？
意愿很强，会优先考虑在招聘流程中落地使用
有一定意愿，会先在部分岗位小范围测试效果
持观望态度，需要看到同行落地的实际效果再考虑
意愿较低，暂时没有引入这类测评的计划
除了MBTI人格测评外，您认为在数字阅读人才选拔中，还应该搭配哪些评估维度？
专业能力笔试（内容策划、运营技能等）
过往项目经验与作品质量评估
行业认知与职业价值观匹配度
结构化面试中的行为表现评估
岗位相关的实操能力测试
关于飞书问卷MBTI测评在数字阅读人才选拔中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？