您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在企业目前是否在人才选拔流程中引入了性格类测评工具？
已全面应用
部分岗位应用
试点探索阶段
暂未应用但有计划
暂无应用计划
若您所在企业使用过MBTI相关测评，主要应用在以下哪个招聘环节？
简历初筛后匹配
面试前参考评估
终录前综合判断
入职后团队适配
暂未使用相关测评
您认为在人才选拔中引入性格测评，最核心的价值体现在哪些方面？
评估候选人与岗位特质匹配度
预判候选人团队协作适配性
识别候选人与企业文化契合度
降低人岗错配的招聘成本
为后续员工培养提供参考
您是否了解或使用过飞书问卷开展人才测评相关工作？
非常熟悉且经常使用
有过使用体验
听说过但未实际使用
完全不了解
若使用在线问卷工具开展MBTI测评，您对“题目随机派发防刷题”功能的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷这类协同办公生态内的测评工具，相比独立测评平台的优势有哪些？
与企业内部组织架构打通，数据流转更便捷
无需额外跳转系统，招聘人员操作门槛低
测评结果可直接同步至人才档案模块
支持权限分级管理，数据安全性更高
可结合飞书多维表格做后续人才分析
在使用在线工具发放MBTI测评时，您最担心以下哪类问题？
候选人刻意“伪装”答案导致结果失真
题目设置不专业，测评信效度不足
测评数据无法与现有招聘系统打通
操作流程复杂，影响候选人投递体验
结果解读缺乏专业指引，参考价值有限
您认为MBTI测评结果对判断候选人与企业文化适配性的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些企业文化场景，适合结合性格测评结果做参考？
跨部门项目组人员搭配
管培生轮岗方向匹配
创新型岗位人才筛选
团队管理风格调整
新员工融入辅导方案设计
您所在企业的招聘团队，是否具备MBTI测评结果的专业解读能力？
有专职人才测评师负责解读
招聘人员经过系统培训可独立解读
仅能参考工具生成的标准化报告
缺乏解读能力，结果参考度低
若飞书问卷可搭载标准化MBTI测评模板并自动生成适配报告，您的使用意愿如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线测评工具生成的人才报告包含哪些维度？
岗位特质匹配度评分
团队沟通风格提示
文化适配风险点提示
入职后培养方向建议
与同岗位候选人横向对比
您认为在人才选拔中，MBTI测评结果的权重占总评估权重的多少较为合理？
10%及以下，仅做补充参考
10%-30%，作为重要辅助依据
30%-50%，与面试评估权重相当
50%以上，作为核心筛选标准
除了人才选拔，您认为性格测评工具还可以应用在企业哪些人力资源场景中？
内部晋升评估
团队凝聚力建设
员工职业发展规划
管理层领导力培训
员工心理健康关怀
您所在企业每年在人才测评工具上的预算投入大概处于什么水平？
1万元以下
1万-10万元
10万-50万元
50万元以上
暂无单独预算
您对目前企业使用的人才测评工具的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在承载MBTI类人才测评功能时，最需要优化或补充的功能是什么？欢迎提出具体建议。
您是否愿意在未来的人才选拔工作中，尝试使用嵌入协同办公系统的在线测评工具？
非常愿意，可提升招聘效率
愿意，会先在部分岗位试点
持观望态度，要看实际效果
暂时不愿意，现有工具已满足需求