您所在的企业/机构所属新能源细分领域是
光伏/储能
新能源汽车
风电/水电
氢能/核能
其他新能源相关领域
您在人才选拔相关工作中的岗位角色是
HR招聘专员/主管
业务部门面试官
人才发展/测评负责人
企业管理层
第三方测评/招聘服务人员
您所在企业目前的人员规模是
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展新能源相关岗位人才选拔的频率约为
每月都有常态化招聘
每季度集中开展1-2次
每半年开展一次
每年开展一次及以下
暂未形成固定周期
您所在企业是否在人才选拔流程中引入过人格特质类测评工具
是，已常态化使用
是，曾试点使用过
正在评估引入计划
从未使用过，暂不考虑
您认为新能源领域核心岗位人才最需要具备的特质有哪些
创新研发能力
高压环境抗压力
跨部门协作能力
快速学习适应能力
长期深耕的稳定性
结果导向的执行力
您对MBTI人格测评工具的了解程度如何
非常了解，能清晰解读各维度含义
比较了解，知道核心维度和常见类型
略有耳闻，仅听说过相关概念
完全不了解
您是否了解飞书问卷支持在线测评、自动统计结果的相关功能
非常了解，曾使用过相关功能
比较了解，听说过该功能
不太了解，今天第一次听说
完全不了解飞书问卷相关产品
您认为在新能源人才选拔中加入人格测评环节，对人岗匹配度的提升价值有多大？（1分=完全没价值，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前新能源人才选拔中，传统面试方式存在哪些明显不足
难以快速判断候选人性格特质与团队适配度
面试评价主观偏差较大
批量招聘时筛选效率低
难以识别候选人的长期发展潜力
缺乏统一的量化评估标准
其他不足
如果借助飞书问卷开展MBTI线上测评，您认为最适合放在招聘流程的哪个环节
简历初筛后，初面前置测评
初面通过后，复面前参考测评结果
终面前作为辅助评估材料
发放offer前作为背调补充参考
入职后作为团队配置参考
您认为将飞书问卷应用于MBTI人才测评，有哪些潜在优势
线上发放便捷，适配批量校招/社招场景
结果自动统计汇总，减少HR人工工作量
可与飞书招聘、飞书人事等系统数据打通
题目可灵活调整，适配不同新能源岗位需求
候选人填写体验流畅，参与度更高
其他优势
您认为MBTI测评结果对判断新能源研发类岗位候选人适配性的参考价值有多大？（1分=完全无参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对判断新能源销售/项目类岗位候选人适配性的参考价值有多大？（1分=完全无参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人格测评结果在人才选拔决策中的参考权重多少比较合理
10%以下，仅作为非常边缘的参考
10%-30%，作为辅助参考维度
30%-50%，作为重要评估依据
50%以上，作为核心筛选标准
您认为在新能源人才选拔中应用MBTI测评，可能存在哪些风险或顾虑
候选人刻意选择“理想答案”导致结果失真
容易形成人格标签偏见，错过合适人才
测评题目与新能源岗位实际需求匹配度不足
测评结果解读需要专业能力，容易误判
增加候选人应聘流程负担，导致人才流失
其他顾虑
如果要为新能源岗位定制MBTI测评题目，您认为最需要强化哪个方向的题目设计
与创新攻坚相关的特质考察
与团队协作相关的特质考察
与压力应对相关的特质考察
与长期职业稳定性相关的特质考察
与跨领域学习能力相关的特质考察
如果有成熟的、适配新能源岗位的飞书问卷MBTI测评方案，您向同行或同事推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
除了MBTI测评外，您还希望在线问卷工具支持哪些人才选拔相关功能
岗位专业能力线上笔试
职业价值观测评
情景模拟类在线作答
候选人面试满意度调研
招聘流程效率跟踪调研
其他功能
您所在企业未来1年内是否有引入或优化在线人才测评工具的计划
是，已有明确的采购/上线计划
是，正在调研对比相关工具
暂时没有计划，后续视需求而定
完全没有相关计划
对于飞书问卷MBTI测评在新能源人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？