您所在的企业/机构所属新能源细分领域是？
光伏与储能
新能源汽车及零部件
风电与氢能
动力电池与材料
其他新能源相关领域
您目前主要负责的工作模块是？
招聘与人才引进
人才发展与培训
组织发展与HRBP
业务部门管理岗
其他相关岗位
您所在企业在人才选拔中是否使用过性格类测评工具？
常态化使用
部分岗位使用
偶尔尝试使用
从未使用过
您对MBTI这一性格分类工具的了解程度如何？
非常了解，能准确解读各维度含义
比较了解，知道核心维度与常见类型
略有耳闻，仅听说过相关概念
完全不了解
您认为新能源行业人才选拔中，最需要重点考察的特质有哪些？
技术创新与学习能力
抗压能力与跨部门协作
逻辑分析与问题解决能力
长期主义与行业认同感
沟通表达与团队领导力
您认为在研发类岗位选拔中引入MBTI结果作为参考的必要性如何？
非常有必要，可辅助判断岗位匹配度
有一定参考价值，但不能作为核心依据
必要性较低，实际指导意义有限
完全没必要，与岗位能力无关
您认为在销售与市场类岗位选拔中，性格测评结果的参考价值如何？
价值很高，与岗位适配度关联较强
有一定价值，可结合其他维度判断
价值一般，仅作补充参考
几乎没有价值
若在招聘中使用MBTI工具，您认为它可发挥哪些作用？
初步筛选与岗位特质匹配的候选人
帮助面试官设计针对性面试问题
为新员工团队融合提供参考
辅助判断候选人的职业发展潜力
作用有限，暂未发现明显价值
您认为将MBTI应用于新能源人才选拔时，最核心的优势是什么？
提升人岗匹配效率，降低招聘试错成本
帮助识别候选人的潜在沟通与协作风格
为团队搭建提供性格互补的参考依据
辅助候选人更好地认知自身职业倾向
请您评价：目前行业内对MBTI测评结果的解读专业性如何？（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心在人才选拔中过度依赖MBTI结果会带来误判风险？
非常担心，容易形成刻板印象
比较担心，需严格限定使用边界
不太担心，只要专业使用即可规避
完全不担心
您认为在新能源人才选拔中使用MBTI时，需要规避哪些误区？
将测评结果作为录用的唯一依据
对特定性格类型形成岗位偏见
未经专业培训随意解读测评报告
忽略候选人实际能力与项目经验
其他误区
您所在企业未来1年内，是否计划引入或优化MBTI等性格测评工具？
已有明确计划并将落地
正在评估可行性
暂无相关计划
暂不考虑引入此类工具
请您对MBTI在新能源行业人才选拔场景中的整体应用前景打分（1分=非常不看好，5分=非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为除了性格测评外，新能源人才选拔还应重点结合哪些评估方式？
专业技能笔试与实操考核
结构化行为面试
项目经验复盘与背景调查
岗位胜任力模型评估
评价中心与情景模拟
您认为针对校招新能源应届毕业生，MBTI测评的适用程度如何？
非常适用，可帮助初步判断职业方向
比较适用，可作为人才培养参考
适用性一般，应届生可塑性较强
完全不适用
结合您所在企业的实际招聘经验，您对MBTI在新能源人才选拔中的落地应用有哪些具体建议？