您所在的新能源企业是否在人才选拔环节引入过MBTI相关测评工具？
已全面应用
部分岗位应用
试点探索阶段
暂未应用但有计划
从未考虑应用
您认为MBTI测评结果对判断候选人岗位匹配度的参考价值如何？
价值很高，是核心参考依据
价值较高，作为辅助参考
价值一般，仅作补充了解
价值较低，参考意义有限
没有实际价值
您所在企业在新能源人才选拔中，通常会在哪些环节结合MBTI测评结果？
简历初筛后的初面环节
复面评估环节
终面前的综合背调环节
录用后的岗位适配阶段
管培生等专项人才选拔
以上环节均未涉及
您觉得MBTI测评对筛选新能源研发类岗位人才的适配性如何？
非常适配
比较适配
一般适配
不太适配
完全不适配
您觉得MBTI测评对筛选新能源销售/市场类岗位人才的适配性如何？
非常适配
比较适配
一般适配
不太适配
完全不适配
您觉得MBTI测评对筛选新能源生产运营类岗位人才的适配性如何？
非常适配
比较适配
一般适配
不太适配
完全不适配
您觉得MBTI测评对筛选新能源职能管理类岗位人才的适配性如何？
非常适配
比较适配
一般适配
不太适配
完全不适配
您认为在新能源人才选拔中应用MBTI测评的主要优势有哪些？
快速识别候选人性格特质
提升人岗匹配精准度
帮助预判团队协作适配性
为人才培养方向提供参考
降低招聘试错成本
没有明显优势
您认为当前在新能源人才选拔中使用MBTI测评存在哪些常见问题？
候选人刻意答题导致结果失真
测评结果解读过于标签化
缺乏结合岗位特性的定制化维度
过度依赖测评结果忽略实际能力
测评工具本身信效度不足
未发现明显问题
您所在企业的招聘团队是否接受过MBTI测评结果专业解读的相关培训？
全部招聘人员都接受过系统培训
核心招聘人员接受过培训
仅少数人员了解相关知识
完全没有接受过相关培训
不清楚
请您对当前MBTI测评在您所在企业新能源人才选拔中的实际应用效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在新能源人才选拔中，MBTI测评结果的权重占总招聘评估权重的多少较为合理？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
不建议设置权重
除了MBTI之外，您所在企业在新能源人才选拔中还会使用哪些人才评估工具？
专业能力笔试
结构化面试
无领导小组讨论
职业能力倾向测评
心理健康测评
评价中心技术
未使用其他评估工具
您是否认可“不同MBTI人格类型的人才在新能源行业不同赛道的发展潜力存在明显差异”这一说法？
未来您所在企业是否会扩大MBTI测评在新能源人才选拔中的应用范围？
会，计划扩大到更多岗位
保持现有应用范围即可
会缩减应用范围
考虑停用该测评工具
暂未明确规划
您认为优化MBTI测评在新能源人才选拔中的应用效果，需要从哪些方面入手？
结合新能源岗位特性定制测评维度
提升招聘人员的专业解读能力
明确测评结果的参考边界，避免标签化
结合其他评估工具综合判断
定期复盘测评结果与实际绩效的匹配度
不需要额外优化
您在过往新能源人才招聘中，是否遇到过MBTI测评结果与候选人实际工作表现偏差较大的情况？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
没有相关应用经验
关于MBTI测评在新能源人才选拔中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？