您所在的火锅企业/门店规模属于以下哪个区间？
10人以下（小型社区店）
10-50人（区域单店/小型连锁）
50-200人（区域连锁品牌）
200人以上（全国性连锁品牌）
您所在的企业在人才选拔过程中，是否使用过MBTI这类人格测评工具？
从未使用
尝试使用过1-2次
常规纳入招聘流程
深度应用于全周期人才管理
您认为火锅门店核心岗位（如店长、服务主管、后厨主管）最需要具备哪些特质？
情绪稳定性强，能应对高峰期客流压力
外向善沟通，能快速响应顾客需求
细致严谨，能把控食材安全与出品标准
灵活应变，能妥善处理客诉与突发状况
团队协作意识强，能带动前厅后厨配合
您认为人格特质匹配度对火锅门店员工长期留存率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果将MBTI测评引入火锅人才选拔，您认为最适合应用在哪个招聘环节？
简历初筛阶段
初面后复面前的辅助参考
终面录用决策环节
新人入职后的岗位适配阶段
您认为MBTI测评结果可以为火锅行业人才选拔提供哪些参考价值？
判断候选人是否适配服务类/技术类/管理类岗位方向
预判候选人的团队协作风格与沟通偏好
识别候选人在高压餐饮场景下的行为倾向
为新人入职后的带教培养提供方向
参考价值有限，不如实操试岗准确
针对火锅门店一线服务岗，您更倾向于哪种人格特质倾向的候选人？
外向主动，擅长主动与顾客互动
沉稳细致，专注做好手头服务工作
灵活圆通，擅长协调各类突发问题
没有明确倾向，以实操能力为准
针对火锅门店后厨技术岗（如炒料师、切配主管），您更倾向于哪种人格特质倾向的候选人？
专注严谨，对出品标准有高要求
沟通顺畅，能配合前厅出餐节奏
创新意识强，愿意研发新菜品
没有明确倾向，以技术能力为准
您认为在火锅行业人才选拔中，参考MBTI这类标准化人格测评的必要性有多大？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前火锅行业人才选拔普遍存在哪些痛点？
人员流动性大，招聘成本高
人岗匹配度低，试岗期淘汰率高
难以预判候选人的抗压能力与服务意识
管理岗人才选拔缺乏客观参考依据
招聘标准多依赖面试官主观经验
如果有针对火锅行业定制化的MBTI岗位适配测评工具，您所在企业的付费使用意愿是？
完全不愿意，不会考虑这类工具
愿意免费试用后再决定
愿意为核心岗位招聘付费使用
愿意采购后全门店推广使用
您认为将MBTI应用于火锅人才选拔时，需要规避哪些问题？
过度依赖测评结果，忽略候选人实际能力
测评题目不贴合餐饮行业实际场景
给候选人贴标签，形成刻板印象
测评结果泄露，侵犯员工隐私
测评成本过高，超出招聘预算
您是否了解过同行业其他火锅品牌使用人格测评工具进行人才选拔的案例？
完全没了解过
听说过但不清楚具体效果
了解过部分案例，效果参差不齐
深入研究过，有明确的可借鉴经验
您认为未来3年内，包括MBTI在内的人格测评工具在餐饮行业人才选拔中的普及程度会如何变化？（1分完全不会普及，5分会成为行业标配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人格测评外，您所在企业目前火锅人才选拔主要参考哪些维度？
相关岗位工作经验
实操技能考核（如服务模拟、刀工/炒料测试）
过往离职原因与背景调查
学历与年龄等基础条件
面试官的直觉与综合判断
您认为MBTI测评结果对火锅门店团队搭建（如班组人员搭配）的参考价值如何？
没有价值，团队搭配靠实际磨合
有一定价值，可以辅助优化人员组合
价值很高，是团队搭建的核心参考依据
不确定，没有实际应用过
结合您的实际招聘经验，您对MBTI测评在火锅人才选拔中的落地应用有哪些具体建议或想法？