您所在的连锁门店所属行业是？
餐饮零售
服饰美妆
生活服务
商超便利
其他连锁业态
您在门店人才选拔工作中主要担任的角色是？
门店店长/店经理
区域HR招聘负责人
总部人才发展专员
门店值班主管/面试参与人
其他相关岗位
您所在的连锁品牌目前开展门店人才选拔的核心参考维度优先级最高的是？
过往同岗位工作经验
服务意识与沟通能力
性格特质与岗位匹配度
学习能力与抗压能力
稳定性与出勤适配性
您所在的品牌是否在招聘流程中使用过在线问卷类测评工具辅助人才筛选？
已常态化使用
部分岗位试点使用
曾经使用过但已停用
从未使用过但有了解
完全不了解相关工具
您对MBTI性格类型测评的了解程度如何？
非常了解，能清晰解读各维度含义
比较了解，知道核心维度和常见类型
一般了解，仅听说过相关概念
不太了解，仅见过相关网络内容
完全不了解
您认为连锁门店基层岗位（如店员、导购、服务岗）人才选拔中最容易出现的痛点有哪些？
人岗匹配度低，上岗后适应慢
人员流动性高，招聘成本浪费
面试主观判断偏差大，识人不准
团队性格搭配不合理，协作效率低
候选人特质与门店服务风格不符
其他
如果在门店初筛环节引入标准化性格测评，您认为对选拔效率的提升作用有多大？
作用非常大，能快速筛选适配候选人
作用比较大，可作为面试的重要参考
作用一般，仅能提供辅助信息
作用较小，参考价值有限
完全没有作用
您认为使用飞书问卷开展人才测评，具备哪些潜在优势？
可与企业现有飞书办公体系打通，数据流转便捷
支持灵活组卷、随机抽题，适配不同岗位需求
可自动统计结果、生成可视化报告，减少人工工作量
支持移动端填写，候选人参与门槛低
权限管控规范，候选人数据安全性有保障
其他
您认为将MBTI测评嵌入门店招聘流程，最适合放在哪个环节？
简历初筛后、正式面试前
初面结束后、复面之前
终面环节作为补充评估
录用前的背调配套环节
新员工入职后团队搭配参考
请您对以下测评维度在门店服务岗选拔中的重要性进行评分：外向性（E）/内向性（I）维度（即更倾向主动对外沟通还是对内专注做事）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下测评维度在门店服务岗选拔中的重要性进行评分：实感（S）/直觉（N）维度（即更关注当下实操细节还是长远可能性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下测评维度在门店服务岗选拔中的重要性进行评分：思考（T）/情感（F）维度（即更倾向依据规则判断还是依据人际感受判断）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下测评维度在门店管理岗选拔中的重要性进行评分：判断（J）/感知（P）维度（即更倾向计划导向还是灵活应变导向）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店人才选拔中应用性格测评结果，可用于哪些场景？
快速筛选匹配岗位特质的候选人
为面试官提供针对性提问参考
辅助新员工岗位分配与班组搭配
为新员工带教方案提供个性化参考
识别高潜力管理储备人才
其他
您认为性格测评结果在门店人才录用决策中的参考权重设置为多少比较合理？
10%及以下，仅作极轻度参考
10%-30%，作为辅助参考维度
30%-50%，与面试表现同等参考
50%以上，作为核心筛选依据
不应设置固定权重，按需灵活判断
您认为使用在线测评工具开展MBTI相关评估时，最需要规避哪些问题？
题目过长导致候选人中途放弃填写
测评结果标签化，造成选人刻板印象
题目设计脱离门店岗位实际场景
数据无法与现有招聘系统打通，增加工作量
候选人刻意选择“理想答案”导致结果失真
其他
如果飞书问卷可提供适配连锁门店场景的定制化MBTI测评模板，您所在品牌的试用意愿如何？
非常愿意，希望尽快了解对接
比较愿意，可选择部分门店试点
一般，需要看到实际效果案例再决定
不太愿意，暂时没有相关计划
完全不愿意，认为没有必要
您期望配套的飞书问卷MBTI测评功能包含哪些实用模块？
岗位匹配度自动评分与排名
候选人性格特质简明解读报告
团队性格搭配合理性分析
不同岗位的测评维度权重自定义
测评结果与员工入职后绩效数据关联分析
其他
您认为在门店人才选拔中推广性格类在线测评，最大的阻力来自于？
门店管理者对测评工具的认知不足
测评工具采购与使用成本较高
担心测评结果不准确误导招聘决策
候选人对填写测评的接受度低
企业内部没有配套的结果应用机制
结合您所在门店的招聘实际，您对飞书问卷承载的MBTI测评在连锁门店人才选拔中的落地应用，还有哪些具体的建议或期待？