您所在单位的法律人才盘点工作主要由哪个部门主导？
人力资源部
法务合规部
人才发展中心
外部咨询机构联合主导
其他
您所在单位开展法律人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
尚未形成固定周期
您在法律人才盘点中通常需要收集哪些维度的信息？
专业资质与执业经历
案件处理能力与业绩
合规风险识别能力
团队协作与沟通表现
职业发展意愿与潜力
培训需求与能力短板
您是否使用过问卷二维码来分发法律人才盘点相关的调研或测评问卷？
您认为问卷二维码在提升法律人才盘点问卷触达效率方面的作用如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在法律人才盘点场景中使用问卷二维码，主要优势有哪些？
扫码即填，降低参与门槛
支持多终端适配，填写便捷
可快速覆盖异地办公的法律人员
便于实时回收数据，提升盘点效率
减少纸质材料流转，符合保密要求
支持权限管控，保障人才信息安全
您在分发问卷二维码时，最常使用的渠道是？
内部办公系统公告
企业微信/钉钉工作群
线下会议或培训现场张贴
邮件定向发送
一对一私信推送
针对法律人才这类高知、高保密要求的群体，您认为问卷二维码设置访问权限的必要程度如何？
非常必要，必须限定填写人员范围
比较必要，重要岗位需设置权限
一般，可根据盘点内容灵活调整
不太必要，公开扫码更高效
您认为问卷二维码在法律人才盘点应用中可能存在哪些风险？
二维码转发导致非目标人员填写
敏感人才信息泄露风险
网络环境不稳定影响填写体验
部分资深法律人员对扫码操作不熟悉
二维码失效导致参与率下降
数据同步不及时影响盘点进度
您对当前使用的问卷二维码生成与管理工具的满意度如何？（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会针对不同层级的法律人才（如法务专员、法务经理、总法律顾问）生成不同的问卷二维码，以匹配差异化的盘点内容？
每次都会，实现精准分类收集
大部分时候会
偶尔会
从未使用过这种方式
在法律人才盘点项目启动会上，您认为通过现场展示问卷二维码引导填写，适合收集哪些信息？
现场能力自评
即时培训需求反馈
盘点流程满意度评价
对人才发展项目的建议
岗位适配度快速调研
您认为问卷二维码的样式设计（如嵌入律所/企业Logo、标注盘点主题）对法律人员参与意愿的影响程度如何？
影响很大，专业样式能提升信任感
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您认为问卷二维码在缩短法律人才盘点整体周期方面的效果如何？（1分没有效果，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升问卷二维码的填写完成率，您认为可以采取哪些措施？
在二维码旁清晰说明盘点目的与保密承诺
设置合理的问卷长度，控制填写时间
配套提醒机制，跟进未填写人员
提供小范围的填写激励
优化扫码后的页面加载速度
针对年长法律人员提供操作指引
您是否尝试过将问卷二维码与人才盘点系统、HR系统打通，实现扫码后自动匹配人员信息？
已经实现，效果很好
正在尝试对接
有计划但尚未落地
暂时没有相关计划
您向同行推荐在法律人才盘点中使用问卷二维码开展信息收集的可能性有多大？（0-10分）
您认为在以下哪些法律人才盘点场景中，问卷二维码的应用价值最高？
年度人才能力普查
晋升前能力测评
校招/社招法律岗位背景信息收集
专项合规人才专项调研
法律团队培训效果评估
离职法律人才面谈反馈收集
您所在单位在使用问卷二维码开展法律人才盘点时，平均问卷回收率大约是多少？
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
尚未统计过
您认为问卷二维码在保障法律人才盘点数据真实性方面的表现如何？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您认为在法律人才盘点中应用问卷二维码还有哪些实用技巧或注意事项？