您所在的法律相关机构类型是
律所
企业法务部门
司法机关
法律科技公司
法律类高校/科研机构
其他法律相关单位
您在法律人才盘点工作中的角色是
人力资源负责人/HR
团队合伙人/部门管理者
行政运营人员
参与盘点的法律从业者
其他相关角色
您所在机构开展法律人才盘点的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未常态化开展
您所在机构开展法律人才盘点时，通常会收集哪些维度的信息
专业资质与执业经历
业务能力与办案业绩
职业素养与合规记录
培训需求与发展潜力
团队协作与满意度反馈
其他维度
您是否了解问卷二维码在人才信息收集场景中的应用方式
非常了解，有丰富实践经验
基本了解，有过尝试
了解较少，仅听说过相关功能
完全不了解
您认为在法律人才盘点中使用扫码填答的方式，对提升信息收集效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码应用在法律人才盘点场景中，具备哪些优势
无需逐一下发填写链接，触达更便捷
支持现场扫码即时填答，适配线下盘点场景
可按不同部门/岗位生成独立码，便于数据分类统计
填写入口统一，降低参与门槛
数据自动同步后台，减少人工整理成本
其他优势
若在法律人才盘点中使用扫码填答，您最担心的问题是
法律从业者信息敏感度高，担心数据安全问题
扫码操作对部分资深法律从业者不够友好
无法精准区分填写人身份，易出现代填情况
场景适配性不足，线上线下衔接不顺畅
没有明显担心的问题
在法律人才盘点的以下环节中，您认为适合使用问卷二维码开展工作的有
现场述职后的能力评价收集
新入职法律人才的信息登记
全员职业发展需求调研
跨部门人才协作满意度反馈
专项法律人才库的信息更新
其他环节
您认为针对法律人才盘点场景，扫码填答的功能操作简便性需要达到什么程度才便于推广？（1分代表需要专人指导，5分代表无需指引即可自主完成）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在律所团队建设、专项人才选拔这类场景中，使用问卷二维码收集评价信息的接受度如何
接受度很高，大家都愿意配合
接受度较高，做好说明即可配合
接受度一般，需要行政人员反复提醒
接受度较低，大家更倾向传统纸质或邮件方式
为了更好地在法律人才盘点中应用问卷二维码，您认为需要重点优化哪些功能
强化数据加密与权限管控，匹配法律行业信息保密要求
支持扫码后身份核验，确保填写人信息真实准确
可自定义二维码样式，适配机构内部视觉规范
支持扫码后断点续填，适配法律从业者忙碌的工作节奏
生成多维度数据看板，直接输出人才盘点初步分析结果
其他优化方向
您是否尝试过将问卷二维码打印张贴在办公区、会议室等场所，引导相关人员参与法律人才盘点相关调研
经常这样操作
偶尔尝试过
有过这个想法但未落地
从未考虑过这种方式
您认为将问卷二维码嵌入法律人才盘点通知、内部工作群公告中，对提升问卷回收率的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在应用问卷二维码开展法律人才盘点时，哪些配套说明是必不可少的
明确告知调研目的与信息用途，打消信息泄露顾虑
清晰说明填答预计时长，降低参与抵触感
标注信息收集的保密承诺，符合法律行业合规要求
附上填答指引与问题咨询联系人
说明调研结果的应用方向与反馈机制
其他需要说明的内容
结合法律行业严谨、重视合规的特点，您认为使用问卷二维码收集人才信息时，数据安全保障的重要程度如何
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会重点关注
一般重要，有基础保障即可
不太关注这方面
如果有成熟的问卷二维码在法律人才盘点中的应用方案，您向同行推荐的意愿有多高？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些技巧能够有效提升法律人才盘点中扫码填答的完成率
选择工作间隙、会议结束等碎片化时间引导扫码
针对不同法律岗位生成对应专属二维码，提升内容匹配度
设置合理的填答激励（如专业资料包、培训积分等）
简化题目数量，突出核心盘点问题
由部门负责人带头参与，提升全员重视程度
其他有效技巧
您所在机构未来1年内，是否有计划使用数字化工具（含扫码调研方式）优化法律人才盘点工作
已有明确计划，近期将落地
有相关规划，正在评估方案
暂时没有计划，持观望态度
完全没有相关计划
结合您的实际工作经验，您认为问卷二维码在法律人才盘点应用中还有哪些值得推广的实用技巧？欢迎分享您的看法