您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘主管
HR经理/招聘经理
业务部门招聘对接人
其他
您日常开展招聘需求分析工作的频率是？
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1次及以下
您通常通过哪些渠道获取招聘需求分析相关的参考模板？
公司内部统一制定
行业社群/同行分享
HR类工具平台下载
自行搜索整理
第三方招聘服务商提供
其他渠道
您认为一份合格的招聘需求分析模板应当包含哪些核心模块？
岗位基础信息（名称、部门、汇报线）
岗位职责与任职要求
招聘预算与到岗周期
岗位核心胜任力模型
需求提报审批流程
面试评估维度参考
其他模块
请对您目前使用的招聘需求分析模板的内容全面性进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前使用的招聘需求分析模板的操作便捷性进行评分（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用现有模板开展需求分析时，最常遇到的问题是？
内容过于笼统，无法匹配不同岗位特性
字段冗余，填写效率低
缺乏业务部门需求对齐的引导项
没有配套的填写说明，容易理解偏差
更新不及时，不符合当前招聘场景
未遇到明显问题
以下哪些场景下，您认为使用标准化模板能显著提升招聘工作效率？
批量基层岗位招聘需求收集
新业务线岗位需求梳理
跨部门招聘需求对齐
年度招聘规划需求汇总
猎头/外包服务商需求同步
其他场景
您是否会根据不同招聘场景对现有模板进行调整优化？
每次都会针对性调整
大部分场景会调整
少数场景会调整
完全不调整，直接使用
您在调整招聘需求分析模板时，通常会重点优化哪些部分？
根据岗位类型增减胜任力相关字段
简化非必要填写项提升流转效率
增加业务需求确认的签字节点
补充人才画像相关描述指引
调整审批流程节点
其他优化内容
您向同行推荐好用的招聘需求分析模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您更倾向于使用哪种形式的招聘需求分析模板？
在线表单类（可在线填写、自动流转）
Excel/Word文档类
HR系统内置模块类
轻量化文档（如飞书/腾讯文档在线版）
其他形式
您认为使用标准化的招聘需求分析模板，对缩短招聘周期的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否会定期更新招聘需求分析相关的模板内容？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
从不更新
不确定
您认为当前市面上可获取的招聘需求分析模板普遍存在哪些不足？
行业适配性差，通用模板不匹配细分领域需求
重流程轻内容，缺乏实际指导意义
没有配套的使用指南，落地难度大
设计老旧，不符合数字化招聘的使用习惯
版权不清晰，无法直接商用
其他不足
如果有一款针对招聘行业定制的、可灵活配置的需求分析模板工具，您是否愿意尝试使用？
您希望定制化的招聘需求分析模板能提供哪些附加功能？
不同行业岗位的预设模板库
填写内容智能校验提醒
需求数据自动汇总分析
与招聘系统数据打通
多角色协同编辑权限
其他功能
关于招聘行业需求分析模板的设计与优化，您还有哪些其他的建议或想法？