您所在的快餐品牌所属类型是
西式快餐（汉堡、炸鸡、披萨类）
中式快餐（盖饭、面食、简餐类）
特色小吃类快餐
饮品+轻食类快餐
其他
您在企业中负责招聘相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前在一线服务岗招聘中是否使用标准化的测评工具
全岗位统一使用
部分核心岗位使用
偶尔使用，未形成规范
从未使用
您认为快餐行业招聘测评最需要重点考察的核心维度有哪些
服务意识与亲和力
抗压能力与情绪稳定性
执行力与规则意识
团队协作能力
快速学习能力
责任心与职业稳定性
您对当前使用的招聘测评模板的整体满意度如何
非常满意，完全匹配招聘需求
比较满意，基本满足使用需要
一般，存在部分适配问题
不太满意，与岗位需求脱节较明显
非常不满意，几乎无法起到筛选作用
请您对现有测评题目在快餐行业场景贴合度上进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的测评工具存在哪些主要问题
题目过于通用，缺乏快餐行业针对性
题量过大，候选人完成意愿低
评分标准模糊，结果参考性弱
测评维度与岗位实际需求不匹配
操作流程复杂，招聘人员使用门槛高
没有明显问题
您认为针对快餐门店一线岗位，单份测评的合理题量是多少
10题以内，3分钟内完成
10-20题，3-5分钟完成
20-30题，5-8分钟完成
30题以上，8分钟以上完成
在测评题型设计上，您更倾向于使用哪些题型
工作场景模拟单选题
行为倾向自评题
基础职业性格测评题
简单数值/逻辑判断题
价值观匹配题
开放简答题
您是否认可“加入真实门店服务场景的测评题目能有效提升招聘筛选准确率”这一观点
请您对“服务意识”维度在快餐行业招聘测评中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“抗压能力”维度在快餐行业招聘测评中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“岗位稳定性”维度在快餐行业招聘测评中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的招聘测评结果主要用于哪个环节
简历初筛阶段，作为淘汰参考
面试前参考，辅助面试官提问
面试后录用决策参考
贯穿全招聘流程，作为核心录用依据
暂未实际应用结果
您认为测评结果与员工入职后实际表现的匹配度大约是多少
90%以上，结果非常准确
70%-90%，匹配度较高
50%-70%，有一定参考性
30%-50%，匹配度较低
30%以下，几乎没有参考价值
您希望招聘测评模板增加哪些快餐行业专属场景题目
高峰时段顾客冲突应对场景
多任务并行处理场景（如同时点单、出餐、清洁）
食品安全规范遵守相关场景
同事临时顶岗协作场景
顾客特殊需求（如过敏、定制餐）应对场景
门店突发状况（如设备故障、断餐）应对场景
您是否愿意在未来招聘工作中尝试使用更贴合快餐行业特性的定制化测评模板
非常愿意，期待提升招聘效率
比较愿意，可以尝试对比效果
中立，要看实际使用成本
不太愿意，现有流程已足够
完全不愿意，不认可测评价值
对于快餐行业招聘测评模板的设计优化，您还有哪些具体的建议或期待？