您所在快餐企业的门店规模
10家及以下
11-50家
51-200家
200家以上
您在招聘工作中主要负责的岗位类型
一线服务岗（收银、配餐、保洁等）
后厨操作岗（制作、品控等）
门店管理岗（店长、值班经理等）
总部职能岗（人力、运营、采购等）
您所在企业目前是否使用标准化的招聘测评工具筛选候选人
全岗位统一使用
核心岗位使用，基础岗位暂未使用
试点使用中，尚未全面推广
暂未使用，计划1年内引入
暂无使用计划
您认为快餐行业招聘中最需要重点考察的维度有哪些
服务意识与沟通能力
抗压能力与情绪稳定性
动手操作与学习能力
责任心与纪律性
团队协作意识
食品安全认知
顾客投诉处理能力
请您对当前所在企业招聘筛选环节的人岗匹配准确度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对一线服务岗，最有效的测评形式是
结构化面试问答
现场情景模拟实操
线上性格/能力问卷
试用期在岗观察
背景调查核验
您在使用现有招聘测评工具时遇到过哪些痛点
题目与快餐行业场景脱节
测评耗时过长影响候选人体验
评分标准不统一，结果主观性强
无法有效预判候选人实际在岗表现
操作流程复杂，门店端使用门槛高
题目更新不及时，不符合当前用工需求
您认为一套适配快餐行业的招聘测评模板，单份测评的合理作答时长应为
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
请您评价“测评题目结合快餐门店真实工作场景”对于筛选有效候选人的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对后厨岗位的测评，需要重点补充哪些场景化题目
出餐高峰期多任务处理
食材效期管理与食品安全规范
设备安全操作认知
餐品出品标准把控
与前厅同事的配合衔接
您所在企业的招聘测评结果主要应用于哪个环节
简历初筛淘汰参考
面试环节辅助判断
录用定级参考依据
新员工试用期培养参考
暂未与后续环节打通
您对“不同岗位匹配差异化测评题库”这一设计的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘测评结果是否需要生成面向门店面试官的简化解读报告
非常需要，降低面试官专业门槛
比较需要，辅助快速判断
无所谓，不影响面试流程
不需要，面试官可自行判断
您认为标准化的招聘测评可以为快餐企业带来哪些价值
降低门店招聘的主观偏差
缩短招聘筛选周期
提升新员工留存率
统一全品牌的用人标准
减少后续培训成本
降低用工风险
您所在企业更新招聘测评题目的频率通常是
每季度更新
每半年更新
每年更新
2年及以上更新一次
从未更新过
如果有一套专为快餐行业设计的轻量化招聘测评模板，您的使用意愿是（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这套适配快餐行业的测评模板具备哪些功能
手机端一键作答，无需复杂操作
自动生成评分与候选人匹配度报告
支持门店自定义添加岗位特色题目
题目随行业用工需求动态更新
可对接现有招聘系统数据
提供候选人面试提问参考方向
您认为测评题目设计中，是否需要加入针对快餐行业服务特性的价值观考察（如顾客为先、食品安全底线等）
必须加入，是核心筛选门槛
可以加入，作为辅助参考
不需要，面试中考察即可
无所谓，不影响筛选效果
结合您所在企业的招聘实际，您对快餐行业招聘测评模板的题目设计还有哪些具体建议？