您所在的智能家居企业规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中所处的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
您所在企业目前是否已落地实施360度评估相关的人才评价机制？
已全面落地
已在部分部门试点
正在规划筹备中
暂时没有相关计划
若您所在企业已开展相关评价，主要将360度评估结果应用于以下哪些场景？
员工绩效考核
岗位晋升评估
培训需求识别
人才梯队建设
薪酬调整参考
尚未开展相关应用
您认为在智能家居行业开展多维度人才评价时，以下哪类评价主体的反馈参考价值最高？
直接上级
平级同事
下游协作部门
服务/对接的客户
员工本人
直接下属
请您对当前所在企业现有人才评价机制的客观公正性进行评分（1分代表非常不公正，5分代表非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能家居行业落地360度评估时，最需要重点关注的评价维度有哪些？
专业技术能力（如产品研发、技术调试能力）
跨部门协作效率
客户需求响应能力
创新研发能力
项目交付质量
团队管理能力（管理岗适用）
您认为开展一次覆盖全员的多维度反馈评价，最适宜的周期是多久？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合项目节点开展即可
其他
如果企业引入标准化的360度评估工具，您认为对提升团队整体协作效率的帮助程度如何？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业内企业落地这类多维度反馈评价时，最容易遇到的阻碍有哪些？
评价者碍于人情打分失真
评价维度设置与岗位实际脱节
评价流程过于繁琐占用过多工作时间
结果反馈不透明无法起到改进作用
员工对评价目的存在误解抵触参与
缺乏适配行业特性的专业工具支持
在评价技术类岗位（如智能家居研发、技术支持岗）时，您认为以下哪项指标的权重设置应该最高？
技术难题攻克能力
跨部门沟通配合度
产品/方案交付稳定性
知识沉淀与分享意愿
客户问题解决满意度
在评价销售与客户服务类岗位时，您认为以下哪项指标的权重设置应该最高？
客户满意度反馈
销售业绩达成率
内部协作响应速度
市场信息反馈质量
售后问题解决效率
您是否接受评价结果以匿名汇总的形式反馈给被评价人？
完全接受，能保障反馈真实性
部分接受，需要确保评价人信息严格保密
不太接受，担心匿名反馈存在恶意差评
完全不接受
请您评价：若评价维度紧密结合智能家居行业的岗位特性设置，您参与这类评价的意愿程度如何？（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完善的360度评估问卷，针对每个评价维度设置多少道题目最为合适？
1-2道，简洁高效
3-5道，覆盖核心要点
6-8道，信息收集更全面
9道以上，维度刻画更精准
您认为评价结果最应该优先反馈给哪类相关方？
被评价员工本人，用于自我改进
被评价人的直接上级，用于管理辅导
人力资源部门，用于人才盘点
部门负责人，用于团队配置优化
您认为在智能家居这类技术迭代快、跨部门协作频繁的行业，开展常态化多维度人才评价的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过参与这类多维度反馈评价，获得哪些方面的信息？
自身工作能力的优势与短板
同事/协作方对自己工作的真实评价
后续能力提升的具体方向
团队协作中存在的共性问题
与岗位要求的能力差距
如果企业开展360度评估，您单次填写问卷可接受的最长时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
对于智能家居行业设计和落地更贴合业务需求的多维度人才评价机制，您还有哪些其他的建议或想法？