您的岗位类别属于
渠道一线销售/拓展人员
渠道运营/支持人员
渠道管理岗
HR/调研相关岗位
其他岗位
您是否参与过公司发起的离职相关调研（含在职时的离职倾向调研、离职时的离职原因调研等）
是，参与过1次
是，参与过2次及以上
否，从未参与过
如果您曾参与渠道管理相关的离职调研，当时的参与渠道是
企业微信/内部办公系统推送
邮件推送
直属领导转发
同事分享
其他渠道
请您对过往参与离职类调研的整体体验打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否知道腾讯问卷具备问卷红包发放功能
非常了解，使用过该功能
听说过，但没使用过
完全不知道
在您看来，针对渠道人员开展离职调研时，设置问卷红包对提升参与意愿的作用程度如何
作用非常大，有红包就愿意参与
作用较大，会优先选择有红包的调研参与
作用一般，有没有红包影响不大
几乎没有作用，只看调研本身是否有意义
您认为渠道管理离职调研参与率低的主要原因有哪些
调研内容冗长，占用工作时间
担心反馈内容泄露，影响个人职业发展
调研后无反馈，觉得填写没有价值
没有任何激励，缺乏参与动力
调研问题设计不合理，无法表达真实想法
其他原因
如果通过腾讯问卷发放渠道离职调研，您更倾向于哪种红包激励形式
固定金额小红包，填写完即可领取
随机金额红包，金额有高有低更有惊喜感
填写完成后参与抽奖，有机会获得大额红包/礼品
达到一定有效填写率后统一发放团队奖励
您认为合理的单份问卷红包金额（单人）设置在哪个区间更能激发您的参与意愿？请按吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）：1元及以下
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的单份问卷红包金额（单人）设置在哪个区间更能激发您的参与意愿？请按吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）：1-3元
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的单份问卷红包金额（单人）设置在哪个区间更能激发您的参与意愿？请按吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）：3-5元
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的单份问卷红包金额（单人）设置在哪个区间更能激发您的参与意愿？请按吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）：5元以上
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研设置了问卷红包，您是否会更认真地填写问卷内容、保证答案真实性
一定会，拿了红包就要认真填
大概率会，会比没有红包时更认真
不一定，认真程度主要看调研是否匿名、问题是否合理
不会，红包不影响我的填写态度
您认为使用腾讯问卷的红包功能开展离职调研，可能存在哪些问题
红包成本过高，投入产出比低
容易吸引非目标人群乱填，影响数据质量
红包发放流程复杂，增加调研工作量
可能让员工觉得公司“花钱买意见”，反而不够真诚
员工领完红包就忘记调研内容，无法形成后续改进闭环
其他问题
除了问卷红包之外，以下哪种非物质激励最能提升您参与渠道离职调研的意愿
调研后公开改进措施，让反馈真正落地
承诺个人反馈完全匿名，绝不泄露给直属领导
由高管/HR负责人亲自说明调研的重要性
参与调研可获得培训/晋升相关的优先资格
其他激励
您认为在离职调研的哪个节点推送带红包的问卷，参与效果最好
员工提出离职申请后1-2天内
员工办理离职手续当天
员工离职后1周左右（回访性质）
在职期间定期开展的离职倾向调研时
您认为问卷红包激励对于“已离职的渠道人员”参与回访调研的提升效果如何（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为问卷红包激励对于“在职渠道人员”参与离职倾向调研的提升效果如何（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为调研组织者，是否愿意在渠道管理离职调研中使用腾讯问卷的红包功能
非常愿意，能有效解决参与率低的问题
比较愿意，可以先小范围测试效果
不确定，需要看成本和数据质量的平衡
不愿意，有更好的激励方式
您觉得要最大化问卷红包的激励效果，需要配套哪些措施
严格设置答题门槛，仅目标渠道人员可参与
优化问卷长度，控制在5分钟以内可完成
明确告知用户红包领取规则，避免误解
做好数据校验，剔除乱填的无效问卷
调研后及时向参与者反馈改进结果
其他配套措施
关于在渠道管理离职调研中使用问卷红包激励，您还有哪些其他的建议或想法？