您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在健身行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在健身机构的岗位类型是？
健身教练
会籍顾问
门店运营/管理岗
后勤/职能岗
其他
如果一份健身行业离职调研设置了随机现金红包奖励，您愿意点开填写的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，问卷红包激励对提升健身离职调研的参与率作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
几乎没有作用
您认为健身行业从业者不愿填写离职调研的主要原因有哪些？
担心个人信息泄露影响后续就业
问卷题目太多耗时太长
填写后没有任何实际回报
觉得调研不会真正解决问题
对原单位存在抵触情绪
其他
如果通过腾讯问卷发放健身离职调研，您更倾向于哪种红包发放形式？
填写完成即可领取固定小额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
提交有效问卷后经审核发放红包
红包金额和问卷填写认真程度挂钩
您认为问卷红包的金额设置在什么区间时，最能吸引您认真完成健身离职调研？（1分1元及以下，5分10元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果存在问卷红包激励，您是否会更愿意如实填写离职的真实原因？
肯定会，有激励更愿意说真话
可能会，视红包金额和问卷匿名程度而定
不会，是否说真话和红包无关
不确定
您认为哪些因素会影响您在红包激励下填写问卷的认真程度？
红包金额大小
红包到账的及时性
问卷题量多少
问题是否涉及个人隐私
问卷平台的可信度
其他
您是否遇到过为了领取红包而随意乱填问卷的情况？
自己从未这样做，也没见过别人这样
自己没做过，但见过别人这样
偶尔会这样做
经常为了红包随意填写
您认为设置问卷红包会在多大程度上提升健身离职调研回收数据的真实性？（1分完全不会提升，5分会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果健身机构通过腾讯问卷发放离职调研并设置红包，您对这类调研的信任度会如何变化？
信任度明显提升，觉得机构重视员工反馈
信任度略有提升
没有变化
信任度反而下降，觉得机构想用红包“买好评”
您认为问卷红包激励可能给健身离职调研带来哪些负面问题？
吸引非目标人群乱填问卷
受访者为拿红包刻意隐瞒真实想法
增加调研成本但效果不及预期
容易让员工觉得调研形式化
不存在明显负面问题
其他
除了现金红包外，以下哪种激励方式更能吸引您认真填写健身离职调研？
原机构的周边礼品/健身周边
免费健身周卡/月卡
职业发展相关的免费课程
调研结果的公开反馈
其他
总体而言，您对问卷红包应用在健身离职调研中的认可程度是？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化健身行业离职调研的激励机制还有哪些具体建议？