您的职业身份属于以下哪一类？
医疗健康行业在职人员
医疗健康行业离职人员
人力资源从业者
调研行业从业者
其他
您是否有过参与医疗健康行业相关调研问卷的经历？
有，参与过3次及以上
有，参与过1-2次
从未参与过
如果您收到一份关于医疗健康行业离职主题的调研邀请，您最初的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
无所谓
不太愿意参与
非常不愿意参与
您是否了解腾讯问卷平台提供的问卷红包激励功能？
非常了解，使用/领取过
比较了解，听说过但未使用/领取过
完全不了解
在您看来，医疗健康离职调研设置问卷红包激励，主要可能带来哪些影响？
提升问卷整体回收率
吸引更多目标离职人群参与
提高受访者答题认真程度
可能导致为领红包随意填写
对数据真实性无明显影响
若一份医疗健康离职调研使用腾讯问卷发放且设置了随机金额红包，您认为这对您参与意愿的提升程度如何？（1分代表完全无提升，5分代表提升非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗健康离职调研中，问卷红包的金额设置在什么区间最能吸引您认真参与？
1元以下
1-3元
3-5元
5元以上
金额不重要，有即可
相比无任何激励的同主题调研，带有腾讯问卷红包的医疗健康离职调研，您预计自己的答题认真程度会如何变化？
明显更认真
稍微更认真
和没有激励时一样
反而会更随意，只为领红包
您在参与带红包激励的调研时，最在意以下哪些方面？
红包领取规则是否清晰
红包是否能即时到账
红包金额是否符合预期
问卷题目长度是否合理
个人信息是否会被泄露
您是否遇到过为了领取问卷红包而随意填写医疗健康相关调研的情况？
您认为问卷红包激励对降低医疗健康离职调研中受访者拒答率的作用有多大？（1分代表完全没作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是医疗健康企业的HR，您是否愿意在开展员工离职调研时使用腾讯问卷的红包功能提升参与度？
您认为在医疗健康离职调研中使用红包激励，可能存在哪些风险？
非目标人群为红包乱填，污染数据
调研成本上升
让受访者觉得调研不专业
引发员工对企业的负面猜测
没有明显风险
您更倾向于接受哪种红包发放形式的医疗健康离职调研？
答题完成后立即发放固定金额红包
答题完成后随机抽取不同金额红包
提交有效问卷后审核发放红包
累计参与多次调研后统一兑换奖励
您认为问卷红包激励对收集到的医疗健康离职原因反馈真实性的影响程度如何？（1分代表严重降低真实性，5分代表显著提升真实性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份带有红包激励的医疗健康离职调研，合适的问卷长度是多少？
5题以内，1分钟完成
6-15题，3-5分钟完成
16-30题，5-10分钟完成
30题以上，10分钟以上也可以
除了红包激励外，以下哪些方式也能提升您参与医疗健康离职调研的意愿？
调研结果匿名保密承诺
调研后分享行业离职趋势报告
抽奖赠送实物礼品
调研由权威第三方机构发起
企业明确说明会根据反馈改进管理
您认为腾讯问卷的红包功能在操作便捷性上是否能满足医疗健康离职调研的发放需求？
完全可以满足
基本可以满足
不确定
不太能满足
完全不能满足
综合来看，您对在医疗健康离职调研中使用问卷红包作为激励手段的接受度打几分？（1分代表非常不接受，5分代表非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于问卷红包在医疗健康离职调研中的应用，您还有哪些其他看法或建议？