您是否了解或使用过腾讯问卷平台？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但未使用过
完全不了解
在参与医疗健康行业相关调研时，您是否遇到过设置问卷红包作为参与奖励的情况？
通常情况下，哪些因素会促使您愿意点开并完成一份医疗健康从业者离职相关的调研问卷？
问卷主题与自身经历高度相关
完成后可获得红包/现金奖励
问卷题目简洁、填写耗时短
调研发起方权威可信
希望通过反馈推动行业改善
朋友/同事转发邀请
当您看到一份带有随机红包奖励的医疗健康离职调研时，您的参与意愿程度如何？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的金额设置在什么区间，最能吸引您认真完成一份约5-8分钟的医疗健康行业离职调研？
1元以下即可
1-3元
3-5元
5元以上
金额不重要，有奖励即可
相比固定金额红包，您认为随机金额红包（如拼手气形式）对提升您的调研参与兴趣作用如何？
作用非常大，更有惊喜感
作用较大，比固定金额更有吸引力
作用一般，和固定金额差别不大
没有作用，更偏好固定金额
如果在腾讯问卷上收到一份面向医疗健康从业者的离职调研邀请，您对红包奖励真实性的信任程度如何？
在参与带红包奖励的医疗健康离职调研时，您最担心的问题有哪些？
红包无法正常提现/到账
个人隐私信息泄露
问卷题目过多、耗时过长
存在诱导分享或诈骗风险
题目涉及敏感职业信息不愿透露
您是否曾因为有问卷红包激励，而主动填写过原本不感兴趣的医疗健康行业相关调研？
是，多次有过
是，有过一两次
否，只填写自己感兴趣的内容
否，从不为红包填写不感兴趣的问卷
您认为问卷红包激励对提升医疗健康离职调研的问卷回收率作用有多大？（1分=几乎没有作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得红包激励是否会导致受访者为了快速领取奖励而随意作答，从而影响医疗健康离职调研的数据真实性？
影响非常大，会严重降低数据质量
有一定影响，但可以通过题目设计规避
影响很小，大部分人会认真填写
完全没有影响
您认为在医疗健康离职调研中使用腾讯问卷发放红包激励，具备哪些优势？
平台知名度高，可信度强
红包发放流程便捷，到账快
可灵活设置发放规则与中奖概率
支持答题条件筛选，精准触达目标人群
数据统计功能完善，便于后续分析
如果一份医疗健康离职调研设置了红包奖励，您能接受的最长填写时长是多少？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您更倾向于哪种红包发放形式应用在医疗健康从业者离职调研中？
完成问卷即可100%获得小额红包
完成问卷后参与抽奖，有机会获得大额红包
根据填写认真程度发放差异化红包
先填写得积分，累计积分兑换红包
当您完成调研并顺利领取到腾讯问卷发放的红包后，您未来再次参与同类医疗健康行业调研的意愿会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为某份调研的红包奖励体验好，而主动将该医疗健康离职调研转发给身边符合条件的同事或朋友？
一定会主动转发
看到合适的人会偶尔转发
不会主动转发，但不排斥别人邀请
绝对不会转发
除了红包激励外，您认为以下哪些方式也能有效提升医疗健康离职调研的参与度？
调研结束后公开分享行业分析报告
为参与者提供免费的职业发展咨询/资料
承诺严格匿名保护个人离职相关隐私
精简题目数量，优化填写体验
由医院/行业协会等权威机构背书发起
您认为在医疗健康离职调研中，红包激励最适合面向哪类人群发放以获得最佳效果？
刚离职1年以内的医疗从业者
正在考虑离职的在岗医疗人员
所有医疗健康行业从业者，无论离职状态
医疗机构的人力资源管理者
结合您的参与体验，您对使用腾讯问卷红包功能开展医疗健康离职相关调研还有哪些具体的建议或意见？