您所在的民宿经营规模属于以下哪一类？
小型民宿（客房数10间及以下）
中型民宿（客房数11-30间）
大型民宿（客房数31间及以上）
连锁民宿品牌
您从最近一家民宿离职的主要原因是？
薪酬待遇不满意
工作强度过大
职业发展空间有限
人际关系不和谐
个人家庭原因
其他
您在离职前后是否参与过民宿方发起的离职原因调研？
是，认真填写了
是，但随便应付填写了
否，收到邀请但未填写
否，从未收到过相关邀请
如果您之前未认真填写离职调研，主要原因是什么？
觉得填写没有实际意义
问卷太长太耗费时间
担心反馈内容被泄露影响后续背调
没有任何激励不想花时间
对原单位有抵触情绪
其他
如果民宿离职调研通过腾讯问卷发放，并设置了随机现金红包作为填写奖励，您愿意认真填写的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的金额设置在什么区间，最能提升您认真填写离职调研的动力？
1-3元随机小红包
3-5元随机红包
5-10元红包
10元以上红包
只要有红包就可以，金额无所谓
您认为使用腾讯问卷发放带红包激励的离职调研，相比无激励的调研，可能带来哪些变化？
问卷回收率提升
受访者填写更认真，数据质量更高
可能出现为了拿红包乱填的情况
让离职员工感受到原单位的诚意
增加调研的成本
没有明显变化
如果您是民宿管理者，您是否愿意使用带红包激励的在线问卷开展离职员工调研？
您认为民宿离职调研最核心的价值是什么？
了解员工真实离职原因，优化管理
给离职员工一个情绪宣泄的渠道
完善人力资源管理流程
塑造良好的雇主品牌形象
没有太大实际价值
除了现金红包激励，以下哪些方式能提升您填写离职调研的意愿？
问卷题目精简，3分钟内能完成
明确承诺反馈内容严格保密
调研后会公开改进措施
提供民宿周边优惠券/免费房券奖励
由第三方平台发放，不直接关联原单位
其他
您认为问卷红包激励对于提升民宿离职调研的有效样本量的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种红包发放形式？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后抽取随机金额红包
填写完成且审核为有效问卷后发放红包
提交后获得积分兑换奖励
您是否担心带红包激励的调研会收集过多个人隐私信息？
您认为使用腾讯问卷开展离职调研时，哪些功能能更好保障调研的有效性？
IP/设备限制，防止重复填写
无效问卷自动筛查
答题时长检测，过滤秒填问卷
匿名填写设置
红包发放条件自定义
数据自动统计分析
您对“合理的红包激励能让离职员工更愿意反馈真实想法”这一观点的认同程度是？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去参与的各类在线调研中，遇到带红包激励的调研占比大概是多少？
几乎没有
少于20%
20%-50%
50%-80%
80%以上
关于民宿离职调研的激励方式，您还有哪些其他的建议或想法？