您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前的岗位类型是？
健身教练
会籍顾问
门店运营/管理
健身教练培训师
其他
您是否使用过腾讯问卷参与过调研活动？
是，多次使用
是，使用过1-2次
听说过但未使用
完全没听说过
如果一份健身行业离职主题调研标注了填写后可领取随机红包，您愿意打开并参与的程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，问卷红包激励对您参与健身离职调研的首要影响是？
提升参与意愿
会更认真填写
只是为了领红包随便填
没有明显影响
您认为哪些因素会影响您是否愿意参与带红包的健身离职调研？
红包金额大小
问卷题目数量/长度
隐私保护承诺
调研主题相关性
红包发放的可信度
平台是否正规
您更偏好哪种问卷红包发放形式？
填写完成立即到账
审核通过后发放
随机金额拼手气
固定金额人人有份
抽奖形式发放
您认为多大的红包金额区间，会让您愿意认真完成一份15题左右的健身离职调研？（1分完全没吸引力，5分吸引力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过腾讯问卷发放健身离职调研的问卷红包，您对其发放可信度的评价是？
若调研涉及您过往离职的真实原因，红包激励是否会让您更愿意如实填写？
会，更愿意说真话
不会，该隐瞒还是会隐瞒
视红包金额而定
无所谓，本来就会如实填
您认为健身行业从业者离职调研中，使用问卷红包可能带来哪些问题？
吸引非目标人群乱填
为了红包随意作答降低数据质量
隐私泄露顾虑增加
调研成本上升
没有明显问题
您认为问卷红包激励对提升健身离职调研回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份健身离职调研没有红包激励，您是否愿意无偿参与？
愿意，主题相关就会填
看问卷长短决定
大概率不会参与
肯定不会参与
除了红包激励，哪些方式也能提升您参与健身离职调研的意愿？
提供行业离职分析报告反馈
匿名填写保障
题目简洁耗时短
调研方为正规机构/高校
可参与职业发展相关抽奖
您过去遇到过“承诺发红包但实际未发放”的虚假调研的频率是？
从未遇到
遇到过1次
遇到过2-3次
遇到过3次以上
若调研通过正规平台发放红包，您对个人信息安全的放心程度是？（1分非常不放心，5分非常放心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励更适合以下哪类健身行业调研场景？
员工满意度调研
离职原因追踪调研
教练职业发展调研
门店人才流失问题调研
以上都适合
关于健身行业离职调研中使用红包激励的设计，您有哪些具体建议？