您所在快餐品牌的门店规模属于
小型门店（10人及以下）
中型门店（11-30人）
大型门店（31人及以上）
区域/总部职能部门
请对您所在团队的协作顺畅程度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的积极因素有哪些
同事间互助友好
排班制度公平合理
管理者认可员工贡献
晋升通道清晰
培训支持完善
奖惩机制透明
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些
沟通反馈渠道不畅
工作负荷过大
管理方式生硬
员工归属感弱
薪酬激励不足
跨部门协作效率低
当您在工作中遇到问题时，向上级反馈后通常能得到及时回应吗
请对您所在门店的管理者公平对待每位员工的程度进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司倡导的企业文化与行为准则
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太了解
完全不了解
哪些活动形式最有助于提升您所在团队的组织氛围
定期团队建设活动
优秀员工公开表彰
员工意见座谈会
技能比拼竞赛
弹性福利调整
一对一沟通辅导
您认为当前门店的人员流失情况对日常运营影响大吗
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响很小
没有影响
请对您在当前企业感受到的职业发展支持程度进行评分（1分代表完全没有支持，5分代表支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套科学的问卷模板在组织氛围调研中最应具备哪些特征
题目贴合快餐行业场景
题量适中不占用过多时间
问题表述通俗易懂
维度覆盖全面
结果便于量化分析
可适配不同门店规模
您更倾向于通过哪种方式参与组织氛围相关调研
线上小程序/链接填写
门店纸质问卷填写
匿名访谈形式
小组焦点讨论
其他
请对您日常工作中感受到的工作压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店是否会定期收集员工对管理与运营的意见建议
每月至少1次
每季度1次
半年及以上1次
从未开展过
不清楚
您认为哪些数据分析维度最能反映快餐门店真实的组织氛围？请简要说明
对于优化快餐行业组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？