您所在的单位/团队是否有过活动策划相关的工作经验？
有丰富的活动策划经验
有少量活动策划经验
仅参与过活动执行环节
完全没有相关经验
您认为当前团队在活动策划过程中的沟通协作效率如何？
非常高，信息传递顺畅无阻碍
比较高，偶有沟通偏差但不影响进度
一般，经常需要反复确认信息
比较低，沟通不畅常导致工作延误
非常低，跨部门协作存在明显壁垒
请您对团队当前的整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得良好的组织氛围对活动策划工作的积极影响主要体现在哪些方面？
提升团队成员的工作积极性
减少跨岗位沟通成本
提高活动方案的创意质量
降低活动执行的出错概率
增强团队面对突发状况的应变能力
其他
在过往参与的活动策划项目中，您是否接触过基于调研数据的交叉分析方法？
经常接触，会主动运用该方法优化方案
偶尔接触，在大型项目中会使用
听说过但没有实际使用过
完全不了解该方法
您认为活动策划团队目前在组织氛围建设上存在的主要问题有哪些？
权责划分不清晰
激励机制不完善
创意表达缺乏包容度
上下级沟通渠道不畅通
团队成员归属感不强
工作分配不合理
其他
请您评价团队对活动策划过程中不同意见的接纳程度（1分代表完全不接纳，5分代表非常接纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在活动策划前期开展组织氛围调研，对提升活动整体质量的帮助程度如何？
帮助非常大，能精准匹配团队能力与活动目标
帮助比较大，可以提前规避潜在协作风险
帮助一般，仅能作为参考信息
帮助不大，对实际工作没有实质影响
完全没有帮助
如果要设计一份科学的活动策划组织氛围调研问卷，您认为必须包含哪些维度的内容？
团队沟通协作现状
成员工作满意度
创意激励机制
领导支持程度
跨部门配合流畅度
成员成长与发展空间
其他
您认为通过交叉分析挖掘调研数据中的关联规律，对优化活动策划组织氛围的作用有多大？
作用极大，能精准定位问题根源
作用较大，可以为改进方向提供数据依据
作用一般，结论存在一定局限性
作用较小，难以落地到实际改进中
完全没有作用
请您对团队目前活动策划相关的培训与支持力度进行评分（1分代表完全没有支持，5分代表支持非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响活动策划团队组织氛围调研结果的准确性？
问卷题目设计不合理
填写人存在顾虑未真实作答
样本量不足缺乏代表性
数据分析方法不科学
调研时机选择不当
其他
您所在的团队通常会在活动策划的哪个阶段开展内部意见收集？
方案构思阶段
方案定稿阶段
执行筹备阶段
活动复盘阶段
几乎不开展正式的意见收集
请您评价团队在活动策划项目结束后开展复盘总结的及时性（1分代表从不复盘，5分代表每次都会及时复盘）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将交叉分析应用于活动策划组织氛围调研，可以解决哪些实际问题？
识别不同岗位成员的氛围感知差异
找到影响活动成功率的核心氛围因素
验证团队管理措施的实际效果
预测不同协作模式下的活动执行风险
为团队氛围优化提供可量化的依据
其他
您是否愿意在后续活动策划工作中，参与基于调研数据的组织氛围优化相关工作？
非常愿意，希望能参与全流程
比较愿意，可以配合完成相关工作
中立，视具体工作安排而定
不太愿意，会增加额外工作负担
完全不愿意
对于活动策划团队的组织氛围建设，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为在设计活动策划组织氛围调研问卷及开展相关数据分析时，还有哪些需要注意的要点？