您所在的单位/团队性质属于
企业市场/品牌部门
专业活动策划公司
高校/社团组织
政府/事业单位宣传部门
其他非营利组织
您参与活动策划相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在活动策划团队中通常承担的角色
项目总负责人
策划创意岗
执行落地岗
宣传推广岗
后勤支持岗
请评价您所在团队的整体组织氛围开放程度（1分非常封闭，5分非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队在活动策划前期进行头脑风暴时，成员提出不同意见的普遍状态是
非常积极，畅所欲言
比较积极，多数愿意表达
一般，仅熟悉领域会发言
比较消极，担心被否定
非常消极，基本只听安排
您认为当前团队活动策划过程中，影响组织氛围的主要因素有哪些
领导决策风格
成员分工清晰度
沟通反馈机制
奖惩激励制度
跨部门协作效率
工作压力强度
团队在活动策划出现分歧时，通常的解决方式是
集体讨论充分沟通后达成共识
负责人综合意见后最终决策
少数服从多数投票决定
直接由最高领导拍板决定
搁置分歧延后处理
请评价您所在团队跨岗位协作的顺畅程度（1分非常不畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动执行过程中遇到突发问题时，团队的常见反应包括
快速响应共同补位
先明确责任再处理
互相推诿拖延进度
等待上级指令再行动
事后复盘总结优化
您所在团队是否会在活动结束后开展系统性的复盘总结
每次活动后都会开展
大型活动后会开展
偶尔开展，没有固定机制
很少开展
从不开展
您对当前团队活动策划工作整体氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优质的活动策划组织氛围调研问卷，应重点覆盖哪些维度
团队沟通模式
决策参与程度
成员支持感知
创新包容度
目标认同感
压力与公平感
您之前是否接触过基于调研数据开展的交叉分析相关研究或应用
经常接触，有实际应用经验
有所了解，看过相关分析报告
听说过概念，但不太清楚具体方法
完全没接触过
您认为交叉分析在活动策划组织氛围调研中，可发挥哪些价值
精准定位不同岗位的氛围感知差异
识别影响活动成效的核心氛围因素
为团队管理优化提供数据支撑
对比不同类型团队的氛围特征
验证调研结论的可靠性
如果将组织氛围调研结果用于指导活动策划流程优化，您认为最需要优先改进的环节是
前期创意研讨环节
中期分工协作环节
现场执行响应环节
后期复盘迭代环节
全流程沟通机制
您认为良好的组织氛围对提升活动策划成功率的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队目前提升组织氛围的常见举措有哪些
定期团建活动
明确的晋升成长通道
开放的意见反馈渠道
合理的容错机制
公平的绩效评估
针对性的技能培训
您认为当前团队活动策划中，信息传递的失真程度如何
几乎不失真，传递高效准确
轻微失真，不影响核心执行
中度失真，偶尔导致执行偏差
严重失真，经常造成工作失误
您认为在设计活动策划组织氛围调研问卷时，最需要注意避免哪些问题？
对于通过交叉分析挖掘活动策划团队组织氛围的深层规律，您有哪些期待或建议？