您所在的岗位类别是
客户服务/执行岗
创意策划/设计岗
媒介投放/优化岗
数据/策略分析岗
管理岗
其他支持类岗位
您在本广告组织的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的日常沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，常出现信息偏差
非常不顺畅，协作效率受明显影响
您觉得当前组织氛围中最突出的积极因素有哪些
团队成员互助协作
领导愿意倾听下属意见
鼓励创新试错
工作节奏合理
奖惩公平透明
学习成长机会多
同事关系融洽
您认为目前团队氛围中存在的主要问题包括
跨部门协作推诿较多
加班文化过重
向上反馈渠道不畅通
考核标准不清晰
内卷内耗明显
创意想法得不到重视
部门间信息不共享
当您在项目中遇到困难时，通常能否及时获得同事或上级的支持
总是能获得及时支持
多数时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
几乎得不到支持
您对直接上级在团队管理、任务分配与情绪支持方面的表现评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对广告创意与专业产出的尊重程度如何
非常尊重，专业意见有充分话语权
比较尊重，多数情况下会采纳专业建议
一般，更多服从客户或业务要求
不太尊重，专业价值常被弱化
完全不尊重，创意空间很小
哪些场景最容易让您感受到团队压力或氛围紧张
项目节点集中赶工时
客户临时改需求时
内部复盘追责时
业绩指标冲刺阶段
跨部门需求对接时
日常会议过多占用时间时
您觉得当前组织对员工创新想法的鼓励程度如何
非常鼓励，有明确的提案和落地机制
比较鼓励，好想法有机会被尝试
一般，口头上支持但实际资源不足
不太鼓励，更倾向按既有经验执行
完全不鼓励，提出不同意见容易被否定
您对团队内部公平性（包括评优、晋升、资源分配）的认可程度评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织在哪些方面优先改善团队氛围
优化跨部门协作流程
建立更通畅的反馈渠道
合理控制工作强度
完善晋升与激励机制
增加团队建设与交流活动
给予更多专业培训与成长支持
提升管理层的领导力水平
您是否愿意长期在当前组织氛围下发展
非常愿意，认同感很强
比较愿意，整体感受较好
不确定，看后续改善情况
不太愿意，正在考虑外部机会
完全不愿意，有明确离职计划
您向身边同行推荐本公司工作机会的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为过去一年团队整体氛围的变化趋势是
明显变好
略有改善
基本没有变化
略有变差
明显变差
您认为良好的广告组织氛围最应具备哪些特征
开放平等的沟通文化
对专业价值的认可
清晰的目标与权责边界
相互信任的团队关系
允许犯错的创新空间
工作与生活的平衡
公平透明的激励机制
您对公司在员工关怀、文化活动、心理支持等方面的投入满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在项目合作中，您感受到的部门间信任程度如何
高度信任，配合默契
比较信任，偶有摩擦
一般，需要反复沟通确认
信任度较低，常出现防备或推诿
完全缺乏信任，协作成本很高
结合您的真实工作体验，您对改善当前广告组织氛围还有哪些具体建议？