您所在的广告公司规模属于以下哪一类？
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在当前广告公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层执行岗（如文案、设计、媒介执行等）
中层管理岗（如客户总监、创意组长等）
高层管理岗（如总经理、合伙人等）
职能支持岗（如人事、财务、行政等）
请对您所在团队的整体协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的创意产出氛围更偏向以下哪种类型？
鼓励大胆试错，包容创新失败
强调稳妥落地，偏好成熟方案
严格遵循客户需求，自主发挥空间小
其他
在日常项目推进中，您感受到的组织氛围痛点主要有哪些？
跨部门沟通成本高
加班文化严重，工作生活失衡
创意想法常被不合理干预
奖惩机制不透明
晋升通道不清晰
上下级沟通存在壁垒
无明显痛点
您对公司当前的员工关怀举措满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工创意贡献的认可程度如何？
非常认可，有明确的激励机制
比较认可，偶尔会有正向反馈
一般，贡献与回报不对等
不太认可，创意价值常被忽视
完全不认可
您认为良好的广告组织氛围应当包含以下哪些核心要素？
开放平等的沟通环境
清晰的职业发展路径
合理的工作负荷安排
对创意的尊重与保护
有竞争力的薪酬福利
浓厚的学习成长氛围
有凝聚力的团队文化
您向身边同行推荐加入当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您所在公司是否会定期收集员工对组织管理的反馈意见？
会定期通过在线问卷调查等渠道系统收集
偶尔会非正式征集意见
几乎不会主动收集员工反馈
完全没有相关反馈渠道
请对公司内部的信息传递透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题或提出不同意见时，您认为上级的反馈通常是？
耐心倾听并积极讨论解决方案
会听取但很少实际调整
表面接受实则抵触
直接否定甚至批评
以下哪些场景最能让您感受到积极的组织氛围？
项目攻坚时团队互相支持补位
创意方案获奖时全团队共享荣誉
个人能力提升时获得公司资源支持
提出的管理建议被采纳落地
工作之外有丰富的团队团建活动
弹性工作制等人性化管理安排
您认为当前公司的组织氛围对创意产出效率的提升作用如何？（1分完全没有作用，5分有极强的促进作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否有过因组织氛围问题产生离职的想法？
从未有过
偶尔有过但很快打消
经常有过，正在观望外部机会
已经在准备离职
您认为公司可以从哪些方面优化现有组织氛围？
完善跨部门协作流程
建立更公平的考核激励机制
减少无意义的加班，优化工作节奏
搭建更通畅的上下沟通渠道
增加员工培训与成长资源
丰富员工关怀与文化活动
给予创意团队更多自主空间
您认为公司当前的内卷程度处于什么水平？
完全没有内卷，大家专注做好本职工作
轻度内卷，存在少量无意义内耗
中度内卷，无效加班、攀比付出等现象较常见
重度内卷，内耗严重影响工作状态与创意产出
您对所在部门直属领导的管理风格认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化公司组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？