您所在单位的规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在单位开展人力资源专项调研时，通常会采用哪些数据收集方式？
纸质问卷发放
第三方在线问卷调查工具
内部OA系统推送调研
面对面访谈
电话调研
其他
您所在单位使用在线问卷调查开展人力相关调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
从未使用过
您认为采用在线问卷调查开展人力调研的主要优势有哪些？
发放覆盖范围广
数据自动统计效率高
填写时间地点灵活
匿名性强更易获得真实反馈
制作成本低
其他
请您对目前使用的在线问卷平台的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在组织在线问卷调查过程中，遇到过以下哪些问题？
问卷打开加载速度慢
样本填写不完整无效率高
推送触达率低
数据导出格式不兼容
题目逻辑设置复杂
未遇到明显问题
其他
您认为影响在线问卷回收率的最核心因素是？
问卷填写时长
调研主题与填写者的相关性
是否有填写激励
推送提醒的频次
问卷入口的便捷程度
您所在单位开展人力专项调研时，单份问卷的平均填写时长通常控制在？
3分钟以内
3-5分钟
6-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
请您对过往参与的人力资源专项调研的问卷题目设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会通过哪些渠道触达调研对象，提升在线问卷的回收效果？
工作群定向推送
邮件发送邀请
OA系统弹窗提醒
部门负责人转发通知
短信提醒
其他
您所在单位针对在线问卷调查的有效样本，通常会设置哪些激励措施？
小额现金红包
实物礼品抽奖
内部积分奖励
无额外激励
其他形式激励
请您对当前在线问卷回收数据的整体真实性进行评分（1分非常不真实，5分非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在完成问卷数据回收后，通常会开展哪些维度的分析工作？
基础描述性统计
不同群体差异对比
核心问题归因分析
优化建议提炼
趋势对比分析
其他
您认为目前在线问卷数据回收后的分析效率如何？
效率很高，可快速生成结论
效率一般，需要人工二次整理
效率较低，数据清洗耗时久
几乎不做深度分析
您认为优质的人力资源专项在线问卷需要具备哪些特征？
主题明确逻辑清晰
题量适中无冗余问题
选项设置贴合实际场景
支持灵活的逻辑跳转
数据安全有保障
其他
您未来是否会继续使用在线问卷调查工具开展人力资源相关调研？
一定会，是主要调研方式
会，作为辅助调研方式
不确定，视具体需求而定
不会，更偏好其他调研方式
对于优化人力资源专项调研的在线问卷实施流程、提升回收分析质量，您还有哪些其他建议？