您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展人力资源相关调研的频率通常是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
您所在企业开展人力资源专项调研时，通常覆盖哪些核心主题？
员工满意度
薪酬福利调研
培训需求分析
离职意向调研
组织氛围诊断
岗位胜任力评估
您是否参与过在线问卷调查工具的选型或使用工作？
是，主要负责选型与落地
是，仅参与问卷发放与回收
否，未参与相关工作
您认为当前使用的在线问卷平台，哪些功能对人力资源调研最重要？
逻辑跳转设置
数据自动统计分析
多渠道分发能力
匿名答卷设置
样本质量校验
自定义题型支持
请对您过往使用的在线问卷平台的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人力资源调研时，平均问卷回收率通常处于什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为影响问卷回收率的主要因素有哪些？
问卷长度过长
题目设计晦涩难懂
员工对调研信任度不足
缺乏激励机制
发放渠道触达率低
调研主题与员工关联度低
您认为以下哪些激励方式最能提升员工参与在线问卷调查的积极性？
小额现金红包
积分兑换礼品
额外带薪休假时长
公开调研改进成果
抽奖活动
部门参与率评优
请对您所在企业过往人力资源调研的问题设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源专项调研的问卷长度控制在多久完成时间最为合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您在开展问卷回收分析时，通常会重点关注哪些维度的数据？
不同部门的差异对比
不同司龄群体的反馈差异
核心问题的满意度得分
开放性建议的文本归类
异常答卷的剔除比例
调研结果的趋势变化
您所在企业是否会将人力资源调研的结果落地为具体的管理改进措施？
每次都会形成改进方案并公示
大部分调研会落地改进
仅少数重点调研会落地
从未落地过改进措施
请对您所在企业过往调研结果的落地执行效果进行评分（1分完全无效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在线问卷调查实施过程中存在的主要痛点有哪些？
无效答卷占比高
数据导出与分析效率低
员工重复答卷难以识别
跨部门协同推进难度大
调研结果难以对齐业务需求
平台数据安全保障不足
您是否有使用AI工具辅助生成问卷题目或进行数据分析的经验？
您希望在线问卷平台未来针对人力资源场景新增哪些功能？
HR系统数据自动打通
AI智能生成调研题目
离职风险自动预警模型
多维度可视化报表自动生成
员工反馈实时跟进闭环
行业对标数据参考
关于提升人力资源专项调研的实施效率与回收质量，您还有哪些具体的建议？