您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/CHO
其他参与人力调研的岗位
您所在企业开展员工投票、意见征集等人力相关调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
您所在企业通常会在哪些人力资源场景中使用调研工具？
员工满意度/敬业度调查
内部评优/晋升民主投票
培训需求与效果调研
薪酬福利意见征集
员工离职原因调研
企业文化活动意向征集
您所在企业目前是否使用在线问卷调查工具开展人力相关调研？
是，全部调研都使用线上工具
是，大部分调研使用线上工具
仅少数场景使用线上工具
暂未使用，仍以纸质/线下为主
若您使用过在线问卷调查工具，主要看重它的哪些优势？
发放便捷，可快速触达全体员工
数据自动统计，节省人工整理时间
支持匿名设置，提升员工回答真实性
题型丰富，可适配投票、评分等多种需求
可设置逻辑跳转，优化填写体验
数据可导出分析，便于形成调研结论
请您对目前使用的在线问卷调查工具在人力投票场景中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人力相关在线调研时，您认为问卷发放环节最大的难点是什么？
员工触达率低，部分人员未及时收到通知
员工填写意愿低，响应速度慢
无法精准定向特定部门/人群发放
多端适配差，移动端填写体验不佳
暂无明显难点
您所在企业开展的人力类在线问卷平均回收率大概处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响在线问卷回收率的主要因素有哪些？
问卷长度过长，填写耗时久
问题设计晦涩，理解成本高
员工对调研目的不了解，认为无意义
缺乏适当的填写激励
调研主题涉及敏感内容，员工有顾虑
发放后未做跟进提醒
针对人力投票类的在线问卷，您通常会设置多长的填写有效期？
为提升问卷回收率，您所在企业会采取哪些措施？
发放前同步调研目的与价值，提升员工重视度
通过企业微信/邮件/工作群多渠道提醒
设置小额红包/积分等填写激励
控制题目数量，将填写时长压缩在5分钟内
由部门负责人督促本部门员工填写
公开调研结果反馈，让员工看到意见落地
在回收在线问卷数据后，您通常会采用什么方式进行分析？
使用问卷工具自带的统计分析功能
导出原始数据后用Excel手动分析
借助BI工具进行可视化分析
委托第三方机构进行专业分析
仅做简单统计，不做深度分析
您在问卷数据回收与分析过程中遇到过哪些问题？
无效问卷多，存在乱填、重复填写情况
数据维度分散，难以交叉分析
无法自动生成分析报告，人工整理耗时
数据安全性不足，存在员工信息泄露顾虑
样本量不足，结论不具备代表性
您认为目前的在线问卷工具在人力调研数据的分析深度上是否能满足需求？（1分完全不能满足，5分完全可以满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于涉及敏感内容的人力调研（如薪酬满意度、管理评价等），您认为在线问卷的匿名性是否足够让员工放心表达真实想法？
完全足够，员工无顾虑
基本足够，大部分员工愿意真实作答
不太足够，部分员工仍有顾虑
完全不足，员工普遍不敢说真话
您认为一款适配人力资源场景的在线问卷工具，最需要具备哪些核心功能？
支持实名/匿名灵活切换，适配投票与调研场景
可对接企业组织架构，精准定向发放
防作弊/防重复填写功能，保障投票公平性
自动生成人力专项分析报告（如满意度维度得分）
数据加密存储，符合员工信息安全要求
支持多语言，适配跨国/多区域团队
未来您所在企业是否会扩大在线问卷调查在人力资源工作中的应用范围？
是，计划将更多人力场景迁移至线上
保持现有使用范围即可
视工具优化情况而定
暂不考虑，更倾向线下方式
您向其他HR同行推荐目前使用的在线问卷工具的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
关于人力资源场景下在线问卷的实施设计、回收提升或数据分析，您还有哪些经验或建议？欢迎分享。