您在网络游戏行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司开展员工调研时，问卷设计对调研结果有效性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的网络游戏行业员工问卷设计，应优先覆盖哪些核心模块？
工作内容与负荷
团队协作氛围
薪酬福利满意度
职业发展通道
企业文化认同
项目研发支持
您更倾向于员工问卷采用哪种题量设置
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟完成
20-30题，8分钟完成
30题以上，信息更全面
在员工调查怎么设计的实践中，您认为最容易出现的问题有哪些？
题目表述模糊
选项设置不全面
题量过长导致弃答
问题与调研目标无关
敏感问题设置不当
缺少逻辑跳转
您对目前公司现有员工问卷的题目针对性评分是多少？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工问卷中是否需要设置反向验证题来检验回答真实性
非常有必要
可适当设置
没必要，会增加填写负担
无所谓
结合网络游戏行业节奏快、项目制强的特点，您认为问卷设计时应重点关注哪些员工体验痛点？
项目加班强度
版本上线期压力
跨部门沟通效率
创意表达空间
绩效考核公平性
办公环境与工具支持
您认为员工问卷的发放频率多久一次比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目关键节点按需发放
您认为匿名机制在员工问卷设计中的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意接受哪种形式的问卷题目组合？
以单选题为主，快速作答
单选+少量多选，兼顾效率
单选+多选+少量开放题，收集深度建议
增加评分题和NPS题，直观量化感受
您是否愿意在问卷末尾留下开放性建议
非常愿意
视问题内容而定
不太愿意，耗时较长
完全不愿意
您认为一份好的问卷设计指南，应包含哪些实用内容？
不同调研目标的题型选择建议
题目措辞规范
选项设置技巧
问卷长度控制方法
逻辑跳转设置说明
结果分析方向指引
您认为公司根据问卷结果落地改进措施的透明度，对员工后续参与调研意愿的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向研发团队和运营团队的员工问卷是否需要做差异化设计
必须差异化，岗位特点差异大
核心问题通用，少量题目差异化即可
不需要差异化，统一标准更便于对比
不确定
以下哪些因素会提升您填写员工问卷的意愿？
问卷简洁不耗时
明确说明调研目的
承诺回答严格保密
调研后公示改进计划
填写后有小激励
题目贴合实际工作场景
结合您的实际工作体验，您对优化网络游戏行业员工问卷设计还有哪些具体建议？