您的岗位类型是
驾校教练
前台/客服人员
招生顾问
行政/后勤人员
管理层（校长/主管等）
其他岗位
您在本驾校的在职时长为
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前是否有离职的打算
完全没有离职打算
偶尔有想法，但暂未行动
正在考虑，半年内可能离职
已经在找新工作，1个月内可能离职
已经提交离职申请
如果您考虑离职，最主要的触发因素有哪些（可多选）
薪酬待遇低于预期
工作强度过大、休息时间不足
绩效考核制度不合理
同事/上下级关系不融洽
职业发展空间有限
工作环境/教学条件较差
个人家庭原因
有更好的工作机会
其他因素
请对您当前的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的工作强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对驾校提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对驾校内部的沟通氛围与团队凝聚力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为驾校目前在教练管理方面最突出的问题是（可多选）
教学考核压力过大
车辆/教具维护不到位影响教学
学员投诉处理机制不公平
带教提成核算不透明
安全培训不足
无明显突出问题
您认为驾校的薪酬水平在同行业中处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
以下哪些福利保障的缺失最容易让您产生离职念头（可多选）
社保公积金缴纳不规范
无加班补贴/调休机制
无定期健康体检
无节日福利/团建活动
无教学相关技能培训支持
无高温/高寒等岗位补贴
您是否清晰了解驾校的人才培养与晋升规则
完全不了解，从未公开说明
了解一点，但规则模糊
基本了解，但执行不到位
非常了解，规则清晰且执行到位
如果驾校推出以下哪些改进措施，最能降低您的离职意愿（可多选）
提升基础薪酬与提成比例
优化排班制度，保障合理休息时间
完善公平透明的考核与晋升机制
改善教学车辆与场地条件
增加技能培训与职业发展支持
加强管理层与一线员工的沟通反馈
完善员工关怀与福利体系
您向身边同行推荐来本驾校工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您过去一年是否接受过驾校组织的岗位相关技能培训
从未接受过任何培训
1-2次基础培训
3-5次针对性培训
定期有系统的培训安排
您认为驾校管理层对一线员工的意见反馈重视程度如何
完全不重视，反馈无回应
不太重视，很少采纳建议
一般，偶尔会回应改进
比较重视，多数合理建议会落地
非常重视，有常态化的反馈渠道
您认为招生岗位员工离职率高的核心原因通常是（可多选）
招生业绩压力过大
提成结算规则频繁变动
获客支持不足，难以完成指标
客户转化难度高
岗位流动性本身较大
其他原因
如果您曾有过离职经历（或身边同事离职），您认为最核心的深层原因是什么？
您认为驾校在人才保留方面最需要优先改进的1-2项工作是什么？
关于降低员工离职率、提升团队稳定性，您还有哪些其他具体建议？