您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在渠道管理相关岗位的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您从上一家公司渠道管理岗位离职的时间距今多久？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您在上家公司担任渠道管理岗位时的职级是？
渠道专员/助理
渠道主管
渠道经理
渠道总监
其他渠道相关岗位
您离职前负责的渠道类型主要是？
线上电商渠道
线下经销商/代理商渠道
政企合作渠道
异业合作渠道
全渠道综合管理
您当初选择加入上家公司渠道管理岗位的核心原因有哪些？
薪酬福利有竞争力
渠道资源丰富利于个人发展
品牌影响力大
岗位晋升空间明确
工作地点/时间灵活
团队氛围好
其他
请对您离职前所在公司的渠道管理整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
导致您从渠道管理岗位离职的主要驱动因素有哪些？（最多选5项）
薪酬待遇低于行业水平
渠道业绩考核指标不合理
渠道资源支持不足难以完成目标
晋升通道狭窄发展受限
直属领导管理方式不适配
跨部门协作效率低影响渠道推进
渠道政策频繁变动缺乏稳定性
工作强度过大长期加班
个人职业规划调整
家庭/健康等个人原因
有更好的工作机会
其他
上述离职因素中，对您决策影响最大的是哪一项？
薪酬待遇问题
业绩考核压力
职业发展受限
管理与团队氛围问题
工作与生活平衡问题
公司渠道战略/政策问题
个人原因
其他
请对您离职前公司的渠道业绩考核机制合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司给渠道管理岗位配置的资源支持（含营销费用、人员配合、系统工具等）是否充足？
非常充足
比较充足
基本满足需求
比较匮乏
严重不足
您在渠道管理岗位任职期间，是否获得过足够的专业技能培训（如渠道拓展、经销商管理、谈判技巧等）？
培训体系完善，收获很大
有定期培训，但实用性不强
偶尔有零散培训
几乎没有相关培训
您认为公司的渠道管理相关流程（如经销商准入、费用审批、活动落地等）效率如何？
流程简洁高效
流程较规范但偶尔繁琐
流程冗余审批慢，严重影响工作推进
流程混乱无统一标准
您离职前的直属领导在渠道业务上给予的指导和支持程度如何？
能给予清晰的方向和充分的资源支持
能提供一定指导，但支持有限
只关注业绩结果，很少提供指导
管理方式粗暴，沟通存在障碍
请对您所在渠道团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的渠道政策（如返利政策、价格管控、区域保护等）是否稳定连贯？
长期稳定，执行到位
偶尔调整，整体可预期
频繁变动，渠道伙伴和内部团队都难以适应
政策朝令夕改，完全没有连贯性
您在离职前，是否曾向公司反馈过渠道管理中存在的问题？
多次反馈，大部分得到了妥善解决
反馈过，但很少得到回应和改善
想反馈，但没有顺畅的沟通渠道
从未反馈过
您离职时，公司是否通过规范的离职访谈了解您的真实离职原因？
有详细的访谈，且感受到公司重视反馈
有走流程式的简单访谈
完全没有离职访谈环节
您认为哪些措施能够有效降低渠道管理岗位的员工流失率？（最多选4项）
优化薪酬激励机制，匹配业绩贡献
制定合理可达成的渠道考核指标
完善渠道资源配套，为员工减负
明确晋升路径，提供发展空间
优化内部审批流程，提升协作效率
加强管理层领导力培训，改善团队管理方式
保持渠道政策的稳定性和连贯性
建立常态化的员工反馈通道
其他
您向身边从事渠道管理工作的朋友推荐上家公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到该公司从事渠道管理相关工作？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
结合您的渠道管理从业经验，您对企业优化渠道团队管理、降低核心人员流失还有哪些具体建议？