您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在驾校的岗位类型是？
机动车驾驶教练员
前台/招生顾问
行政/后勤人员
教务/考场管理人员
分校/站点负责人
您在当前驾校的累计工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的离职意向程度是？
完全没有离职想法
偶尔有离职念头但未付诸行动
正在考虑离职，近半年有离职计划
已经提交离职申请/正在办理离职手续
已离职，受邀参与回访调研
请对您当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系存在哪些主要问题？（可多选）
基础薪资低于行业平均水平
绩效提成核算规则不透明
加班/带训额外补贴不到位
社保公积金缴纳基数不符合规定
节假日福利/年终奖励缺失
薪酬调整机制不清晰，涨薪困难
请对您日常工作中的劳动强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
招生业绩考核压力过大
教学过程中学员投诉风险高
夏季/冬季户外教学环境恶劣
工作时间过长，节假日休息无保障
需要承担大量非岗位职责内的杂务
考试通过率指标绑定考核，容错空间小
请对您所在驾校的直属管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为驾校管理层面存在哪些待改进的问题？（可多选）
管理层决策不听取一线员工意见
规章制度朝令夕改，执行标准不统一
存在任人唯亲、奖惩不公的情况
对员工提出的问题反馈响应不及时
层级沟通渠道不畅，诉求无法有效上传
管理方式简单粗暴，缺乏人文关怀
请对驾校提供的职业成长与晋升空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在职业发展方面遇到的主要阻碍有哪些？（可多选）
岗位晋升通道狭窄，长期无晋升机会
缺乏系统的教学技能/服务能力培训
优秀员工没有对应的荣誉与发展激励
跨岗位轮岗/转岗机制不健全
职业技能等级认证与薪资不挂钩
看不到行业和驾校的长期发展前景
请对您所在团队的工作氛围与同事关系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些工作氛围问题会增加您的离职倾向？（可多选）
同事之间存在恶性竞争、抢生源的情况
团队协作差，遇事互相推诿责任
老员工对新员工缺乏带教支持
办公室人际矛盾多，内耗严重
缺乏正向的团队文化建设活动
优秀贡献得不到同事和领导的认可
如果您产生过离职想法，最核心的触发因素是？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大，身心透支
管理方式不合理，工作压抑
职业发展看不到希望
工作氛围差，人际关系紧张
家庭原因/个人规划调整
有其他行业/单位的更好工作机会
以下哪些留任措施能够有效降低您的离职意愿？（可多选）
优化薪酬结构，提升绩效提成比例
合理排班，保障员工法定休息时间
完善透明的晋升与薪酬调整机制
定期开展技能培训，支持员工职业成长
改善户外教学的配套保障条件
建立通畅的员工意见反馈通道
增加团队建设活动，优化工作氛围
如果您未来选择离职，更倾向于流向哪类就业方向？
跳槽到其他同类型驾校
转型做私人陪练/自主创业做驾考服务
转行到交通运输/汽车服务相关行业
转行到完全不相关的其他行业
暂时休息，暂无明确就业规划
您认为当前驾校整体的人员稳定性如何？（1分非常不稳定，人员流动频繁，5分非常稳定，员工留存率高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边从事驾培行业的朋友推荐来本驾校工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否了解驾校目前出台的员工留存相关政策？
完全不了解，从未听说相关政策
了解一点，但不清楚具体内容
比较了解，知道主要的政策条款
非常了解，享受过相关政策福利
除上述问题外，您认为驾校在人才保留方面还有哪些需要重点改进的地方？