您的年龄段是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在珠宝行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是
终端门店销售
门店管理岗
珠宝设计/研发岗
供应链/生产岗
品牌营销岗
电商运营岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
其他
您从最近一家珠宝企业离职的时间是
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您在最近一家珠宝企业的任职时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
请对您离职前所在珠宝企业的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因（可多选）
薪酬水平低于预期
绩效提成机制不合理
工作强度过大/加班频繁
晋升通道不清晰
缺乏系统的岗位技能培训
直属领导管理方式难以适应
团队氛围不融洽
个人职业发展规划与企业不匹配
珠宝行业整体发展前景不明朗
家庭/个人生活原因
其他
在上述离职影响因素中，对您最终离职决策影响最大的是
薪酬福利因素
职业发展因素
工作环境与氛围因素
行业发展因素
个人及家庭因素
其他
请对您离职前所在企业的薪酬福利竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在任职期间，企业提供过以下哪些类型的培训支持（可多选）
珠宝产品专业知识培训
销售服务技巧培训
管理能力提升培训
新员工入职引导培训
行业趋势与政策培训
未提供任何系统培训
其他
您认为企业提供的培训对您个人能力提升的帮助程度如何
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您对所在企业的晋升通道清晰度的评价是
完全没有明确的晋升规则
规则模糊，很少公开透明
一般，有规则但执行不到位
比较清晰，基本按规则执行
非常清晰，晋升机会公平公开
请对您与直属上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝行业终端岗位普遍存在的突出问题有哪些（可多选）
客流减少导致业绩压力过大
客户维护成本高
产品同质化严重，销售难度大
排班不灵活，休息时间难以保障
职业社会认同感较低
跨部门协作效率低
其他
您是否会考虑未来重新回到珠宝行业就业
完全不会，已确定转行
大概率不会，除非有特别合适的机会
不确定，视行业发展情况而定
大概率会，本身认可行业价值
一定会，长期看好珠宝行业发展
如果未来继续在珠宝行业发展，您最看重企业的哪些条件（可多选）
有竞争力的固定薪酬
科学合理的提成机制
清晰的晋升发展路径
完善的培训成长体系
人性化的管理与团队氛围
合理的工作时长与休假制度
优质的品牌影响力与产品力
完善的员工福利保障
其他
您向身边的朋友或前同事推荐入职您上一家珠宝企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
结合您的从业经历，您认为珠宝企业在员工保留方面最需要改进的3个方面是什么？
对于优化珠宝行业从业人员的职业发展环境，您还有哪些其他建议？