您的年龄段是？
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在珠宝行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的珠宝企业岗位类型是？
终端门店销售
门店管理岗
珠宝设计/研发岗
供应链/生产岗
品牌/市场岗
电商运营岗
行政/职能岗
其他
您离职前所在企业的规模是？
10人以下小微门店/工作室
10-50人区域小型品牌
50-200人区域成长型品牌
200人以上全国性知名品牌
您在最近一份珠宝行业工作中的在职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
请对您离职前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择从珠宝行业岗位离职的主要薪酬相关原因有哪些？
底薪低于预期
提成/绩效核算不合理
社保公积金缴纳不规范
福利保障缺失（如无年假、无节日福利等）
薪资涨幅空间小
同行业其他岗位薪酬吸引力更强
其他
请对您离职前岗位的工作强度与压力承受度进行评分（1分完全无法承受，5分完全可以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作场景相关因素是促使您离职的原因？
门店/办公地点通勤距离过远
长期加班无补偿
节假日轮休制度不合理
工作内容重复缺乏成长
业绩考核压力过大
职场人际关系复杂
其他
您所在的珠宝企业是否为员工提供过系统的岗位技能培训？
从未提供
仅入职时有简单培训
定期提供岗位相关培训
有完善的晋升培训体系
您认为所在珠宝企业在管理层面存在哪些问题？
管理层决策随意性强
上下级沟通渠道不顺畅
晋升机制不公平不透明
部门间协作效率低
企业文化氛围差
对员工诉求响应不及时
无明显管理问题
其他
您离职的决策更偏向于以下哪种类型？
主动离职，已有明确的下家安排
主动离职，暂时休整后再规划
被动离职（如裁员、合同到期不续约等）
其他
您离职后的职业流向是？
继续留在珠宝行业换岗/换企业
转入其他奢侈品/零售行业
转入完全不相关的行业
自主创业（含珠宝相关创业）
升学/备考
暂时待业
其他
如果有合适的机会，您未来重返珠宝行业工作的意愿有多高？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝行业吸引从业者长期留存的核心优势有哪些？
行业审美属性强，工作内容有美感
客单价高，业绩提成空间大
行业发展稳定，抗周期能力强
能积累高端人脉资源
珠宝专业知识技能实用性强
其他
您认为珠宝行业当前存在哪些容易导致人才流失的普遍问题？
岗位流动性大，职业安全感低
销售导向过重，专业价值被低估
行业同质化竞争严重，企业抗风险能力弱
基层岗位晋升路径狭窄
数字化转型慢，岗位能力成长滞后
其他
您认为在线问卷这种调研形式是否能有效收集员工真实的离职反馈？
非常有效，匿名性强能表达真实想法
比较有效，填写便捷覆盖范围广
效果一般，无法深入挖掘深层原因
效果较差，容易出现随意填写的情况
请对您最近一份珠宝行业工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝企业可以采取哪些具体措施来降低核心员工的离职率？欢迎分享您的真实想法。