您的年龄段是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在珠宝行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份珠宝相关工作的岗位类型是
终端门店销售
门店管理岗
珠宝设计/研发
供应链/采购
电商运营
品牌营销
后勤职能岗
其他
您从最近一份珠宝相关工作离职的时间是
1个月以内
1-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当时的离职决策主要由哪类因素触发
薪酬福利因素
职业发展因素
工作氛围因素
家庭个人因素
行业环境因素
其他
以下哪些薪酬相关问题是您选择离职的原因
基础薪资低于行业平均水平
提成/绩效核算规则不合理
福利保障不完善
薪资调整机制不透明
加班无对应补偿
无相关问题
以下哪些职业发展相关问题是您选择离职的原因
晋升通道不清晰
缺乏系统的专业技能培训
岗位成长空间有限
内部转岗机会少
工作内容与职业规划不匹配
无相关问题
以下哪些工作氛围相关问题是您选择离职的原因
直属领导管理方式不适配
团队内部竞争氛围过于激烈
同事关系不融洽
企业人文关怀不足
工作强度过大长期加班
无相关问题
请您对最近一份珠宝相关工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐进入珠宝行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
离职后您是否仍会选择珠宝行业相关工作
是，仍会在珠宝行业发展
不确定，持观望态度
否，已计划转行到其他行业
如果珠宝企业推出以下哪些优化措施，最有可能吸引您回流任职
提供更有竞争力的薪酬包
搭建清晰的晋升发展路径
完善员工培训与成长体系
优化排班机制降低工作强度
打造更开放包容的团队氛围
提供更灵活的工作模式
暂无回流意愿
您认为当前珠宝行业对从业人员的吸引力整体处于什么水平
吸引力很强
吸引力较强
吸引力一般
吸引力较弱
吸引力很弱
您认为珠宝行业人才流失率较高的核心原因有哪些
行业淡旺季明显收入波动大
终端岗位工作时间长休息少
专业人才培养周期长成本高
新兴行业对人才的分流效应
部分企业人才管理理念落后
行业职业社会认可度有待提升
您是否参与过企业组织的员工离职访谈
是，离职时完成了正式访谈
是，有简单的口头沟通
否，未参与过相关沟通
您认为过往任职的珠宝企业对员工离职反馈的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您对珠宝企业优化人才保留机制有哪些具体建议？