您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在健身行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份健身相关工作的岗位类型是？
健身教练
会籍顾问
门店运营管理
后勤职能岗（人事/行政/财务等）
其他
您在最近一家健身机构的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您目前的离职状态是？
已主动离职，暂未找到新工作
已主动离职，已入职其他行业
已主动离职，仍在健身行业内任职
正在考虑离职，尚未提交申请
被动离职（被辞退/机构倒闭等）
您当初选择进入健身行业工作的主要原因有哪些？
自身热爱健身运动
行业收入预期较高
就业门槛相对较低
工作时间相对灵活
看好健身行业发展前景
朋友/熟人推荐入行
其他
导致您产生离职想法（或最终离职）的核心因素有哪些？
薪资收入不稳定/低于预期
业绩考核压力过大
工作时间过长/作息不规律
缺乏完善的社保等福利保障
职业晋升通道不清晰
工作内容与个人预期不符
团队氛围/管理方式难以适应
行业发展前景不明朗
个人身体原因（如运动损伤等）
家庭因素
其他
请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪资福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作强度合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：内部管理公平性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：职业成长空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队人际关系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为所在健身机构的人员流动情况处于什么水平？
流动率非常高，身边同事频繁离职
流动率比较高，每年有不少员工离职
流动率一般，处于正常水平
流动率较低，人员相对稳定
不太清楚
您离职前，所在机构是否针对员工流失问题采取过相关改善措施？
采取过较多针对性措施，有一定效果
采取过一些措施，但效果不明显
基本没有采取相关措施
完全不关注人员流失问题
不清楚
您认为健身机构采取哪些措施能够有效降低核心员工离职率？
优化薪酬结构，提供稳定的基础收入保障
制定合理的业绩考核指标，减轻员工压力
完善社保、带薪假等基础福利体系
建立清晰的职业晋升与技能培训通道
合理安排排班，保障员工休息时间
营造人性化的团队管理氛围
为员工提供职业健康保障（如运动损伤相关保障）
其他
您未来是否还会考虑从事健身行业相关工作？
肯定会，依然看好行业发展
可能会，会优先考虑更规范的机构
不确定，要看后续行业发展情况
基本不会，打算长期转行到其他行业
绝对不会，已经完全不考虑相关工作
如果您不再考虑从事健身行业，最主要的转向领域是？
其他服务类行业
互联网/新媒体行业
自主创业（健身相关）
自主创业（非健身相关）
考公/考编进入体制内
继续深造学习
暂时没有明确方向
其他
您向身边打算进入健身行业工作的朋友推荐该行业的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为当前健身行业人才留存面临的最普遍痛点有哪些？
行业准入门槛低，从业人员流动性大
多数机构经营模式重销售轻专业，员工职业价值感低
行业规范不足，从业者权益缺乏有效保障
社会对健身从业者的职业认可度有待提升
职业生命周期短，缺乏长期发展路径
其他
您之前是否参与过类似的行业人才调研相关的在线问卷？
结合您自身的从业经历，您对健身行业优化人才管理、降低员工离职率还有哪些具体的意见或建议？