您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您离职前在民宿担任的岗位是？
前台接待/客服
客房保洁/服务人员
民宿管家
店长/运营主管
营销/新媒体岗位
后勤/采购岗位
其他
您离职前所在民宿的规模是？
5间客房及以下（小型家庭民宿）
6-15间客房（中型精品民宿）
16间客房及以上（大型连锁/品牌民宿）
您在该民宿的在职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当初选择进入民宿行业工作的主要原因有哪些？
热爱民宿生活方式/文旅行业
工作环境相对轻松自由
入职门槛较低
薪资福利符合预期
看好民宿行业发展前景
朋友/熟人推荐
工作地点离家近
其他
请对您离职前所在民宿的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
导致您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪资水平偏低
社保/公积金等福利不完善
工作时间过长/加班频繁
节假日无休/休息制度不合理
工作内容繁杂/职责边界不清
职业晋升空间有限
与上级/同事人际关系不融洽
工作地点偏远/通勤不便
民宿经营不稳定/裁员风险高
个人职业规划调整
家庭原因
其他
上述离职影响因素中，对您最终离职决定影响最大的是？
薪酬福利相关
工作时长与休息制度
职业发展空间
人际关系与管理风格
工作稳定性
个人/家庭因素
其他
请对您离职前所在民宿的薪酬福利合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在民宿的工作时间安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在民宿是否为员工提供系统的岗前或在岗技能培训？
有完善的定期培训体系
仅有简单的入职岗前培训
几乎没有任何正式培训
完全没有培训
您认为民宿行业目前的员工晋升通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升标准和路径
比较清晰，有大致的晋升方向
不太清晰，晋升多依赖管理者主观判断
完全没有清晰的晋升通道
您认为民宿雇主在员工管理方面存在哪些普遍问题？
管理方式随意，缺乏规范制度
不重视员工诉求反馈
奖惩机制不公平
人员配置不足导致单人工作量过大
对员工缺乏尊重与人文关怀
拖欠工资/随意克扣薪资
不签订正式劳动合同
其他
您离职前，民宿管理者是否与您进行过离职面谈或挽留沟通？
有正式的离职面谈，认真了解离职原因并尝试挽留
有简单沟通，但未深入了解原因也未挽留
完全没有任何沟通，直接办理离职手续
如果民宿针对您提出的离职原因做出对应改善，您是否愿意重新返回该民宿工作？
您离职后是否还会考虑继续从事民宿相关工作？
会，依然看好民宿行业发展
暂时不确定，视机会而定
不会，计划转行到其他行业
您认为哪些措施能够有效降低民宿行业的员工离职率？
建立有竞争力的薪酬与福利体系
规范工作时长，保障员工合理休息
完善培训与晋升机制
建立规范化的管理制度，减少管理随意性
加强对员工的人文关怀，营造良好团队氛围
优化人员配置，合理分配工作任务
签订正式劳动合同，保障员工合法权益
改善员工食宿/通勤等后勤条件
其他
您对民宿行业整体就业前景的看好程度如何？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的亲身工作经历，您对民宿行业改善员工留存、优化用工管理还有哪些具体的意见或建议？