您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在民宿行业的累计工作年限是？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前在民宿担任的岗位是？
前台接待/客服
客房服务/保洁
餐饮服务
运营/店长
营销/推广
后勤/采购
其他
您在上一家民宿的工作时长是？
不满3个月
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当时选择进入民宿行业工作的最主要原因是？
热爱民宿生活方式
工作环境相对自由
薪资待遇符合预期
行业发展前景好
离家近/通勤方便
朋友推荐
其他
导致您从上一家民宿离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪资水平偏低
工作时间过长/排班不合理
社保福利不完善
晋升空间有限
工作内容与预期不符
人际关系不和谐
管理方式不人性化
个人职业规划调整
家庭原因
工作地点变动
其他
在您离职的各项原因中，最核心的触发因素是？
薪酬福利问题
工作强度与时间问题
职业发展问题
管理与团队氛围问题
个人及家庭原因
行业或企业发展前景问题
其他
请对您上一家民宿的薪资满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一家民宿的工作时间安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一家民宿的员工福利保障情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一家民宿的内部管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一家民宿提供的职业成长与晋升机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为民宿行业普遍存在的人员流失问题，最主要根源在于？
行业整体薪酬竞争力不足
淡旺季明显导致工作不稳定
工作强度大且休息难保障
企业管理水平参差不齐
员工职业认同感不强
社会对岗位认可度不高
其他
您认为民宿在哪些方面做出改进，能够有效降低员工离职率？（可多选）
提高薪资待遇
完善社保与休假制度
优化排班、减轻工作负担
建立清晰的晋升通道
加强员工培训与人文关怀
改善团队沟通与管理方式
提供更有吸引力的员工福利
明确岗位职责与发展预期
其他
如果未来再次选择民宿工作，您最看重的因素是？
薪资水平
工作稳定性
管理氛围
地理位置与环境
发展空间
工作生活平衡度
品牌与平台规模
其他
您是通过什么渠道参与本次调研的？
民宿行业社群转发
朋友/前同事分享
在线问卷平台推送
社交媒体链接
其他渠道
结合您的亲身经历，您对民宿行业改善员工留存、降低离职率还有哪些具体建议？