您的年龄段是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在珠宝行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是
门店销售/顾问
门店管理岗
珠宝设计/研发
供应链/生产
电商/运营
品牌/市场
职能支持岗
其他
您在最近一家珠宝企业的在职时长是
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您做出离职决定的主要决策周期是
1周以内（突发决定）
1周-1个月
1-3个月
3个月以上（长期考虑后决定）
促使您萌生离职想法的核心因素有哪些
薪酬福利未达预期
职业晋升空间有限
工作强度过大/排班不合理
团队氛围或上下级沟通不畅
工作内容与个人发展不匹配
企业管理机制不完善
行业发展前景顾虑
个人家庭/健康原因
其他
请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的月均收入（含提成/奖金）大致范围是
4000元及以下
4001-7000元
7001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为珠宝行业销售岗位最容易导致人员流失的痛点是
业绩考核压力过大
底薪偏低、收入不稳定
客户开发与维护难度高
节假日排班密集、休息时间少
专业知识培训不足
岗位价值感低
其他
您离职后是否仍会选择留在珠宝行业发展
是，继续从事珠宝相关工作
否，计划转行到其他行业
暂未确定，正在观望
如果继续留在珠宝行业，您更看重企业提供的哪些条件
有竞争力的固定底薪
清晰的晋升通道
系统的珠宝专业技能培训
合理的排班与休假制度
人性化的团队管理
完善的社保及福利保障
有吸引力的提成/激励机制
其他
您在求职过程中，是否遇到过珠宝企业招聘信息与实际岗位承诺不符的情况
请对您过往所在珠宝企业的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效降低珠宝门店员工的离职率
优化薪酬结构、提高保障力度
建立透明的晋升机制
合理控制加班、保障休息权益
加强管理者沟通能力培训
提供持续的珠宝鉴赏、销售技巧等培训
定期开展员工团建与心理关怀
其他
您认为当前珠宝行业人才流动率偏高的整体状态属于
正常的市场人才流动
偏高，存在人才流失隐患
过高，行业人才稳定性较差
您向身边朋友推荐进入珠宝行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
结合您的从业经历，您对珠宝企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？