您所在的岗位类型是？
门店销售顾问
门店店长/店务管理
珠宝鉴定/设计岗
仓储/物流岗
总部职能岗（人力/运营/市场等）
其他
您在当前珠宝企业的工作年限是？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响积极性的因素有哪些？
薪酬竞争力不足
提成/激励机制不合理
工作时长/排班不合理
晋升通道不清晰
培训支持不足
团队氛围不佳
其他
您是否清晰了解公司针对珠宝产品知识、销售技巧的相关培训安排？
完全不了解
了解较少
一般了解
比较了解
非常了解
您最希望公司补充哪类培训内容？
高端珠宝专业知识（钻石/彩宝/黄金等品类）
高端客户沟通与服务技巧
奢侈品销售礼仪
门店数字化工具使用
管理能力提升
职业素养与心态建设
其他
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝门店日常运营中存在哪些待优化的问题？
客流不足
库存结构不合理（畅销款缺货/滞销款积压）
会员维护体系不完善
门店陈列更新不及时
售后流程繁琐
跨部门协作效率低
其他
请对您日常使用的门店销售/库存管理系统的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的员工激励政策（销售提成、评优奖励等）是否公平合理？
您认为哪些措施能够有效提升员工的归属感？
优化薪酬福利结构
完善晋升与发展机制
增加团队建设活动
加强上下级沟通反馈
认可员工贡献与价值
改善门店工作环境
其他
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否有在未来1年内离职的打算？
完全没有
暂时没有，看后续发展
有考虑，正在观望
已经有明确离职计划
如果考虑离职，主要原因会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
个人职业发展受限
工作压力过大
家庭/通勤原因
团队/管理氛围不佳
行业发展前景不看好
其他
请对公司在员工关怀方面的举措进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的员工调查反馈渠道是否畅通？
完全不畅通，反馈无回应
不太畅通，很少有反馈
一般
比较畅通，多数反馈有回应
非常畅通，反馈能及时落地
您希望公司后续通过哪些方式收集员工意见？
定期匿名问卷调研
一对一沟通访谈
员工座谈会
内部意见箱/线上反馈通道
部门例会收集
其他
对于提升团队管理效率、改善员工工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？