您所在的珠宝企业类型是
品牌零售门店
珠宝生产加工企业
珠宝电商平台
珠宝设计工作室
批发贸易类企业
其他
您在珠宝行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
终端销售/导购
珠宝设计/研发
生产加工/鉴定
运营管理
市场/品牌推广
电商/直播运营
职能支持（人事/财务/行政）
其他
您当前的在职状态是
已提交离职申请，正在办理交接
近1年内有过离职想法但尚未行动
近1年没有离职打算
已经离职，离职时间在半年以内
已经离职，离职时间在半年以上
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑离职，主要触发因素有哪些？
薪酬福利低于预期
晋升空间有限
工作强度过大/排班不合理
团队氛围或上下级沟通不畅
个人职业发展与岗位不匹配
缺乏专业技能培训与成长机会
行业波动带来的职业焦虑
家庭或个人生活原因
其他
您认为当前珠宝行业的薪酬水平对人才保留的影响程度是
影响极大，是核心留人因素
影响较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您最希望企业在福利层面做出哪些优化？
提高基础薪资与提成比例
完善社保公积金及补充商业保险
增加带薪年假与弹性排班
提供定期专业技能培训（如鉴定、设计、销售技巧）
设置清晰的晋升通道与标准
改善门店/厂区工作环境
增加员工关怀与团队建设活动
其他
请评价您所在企业为员工提供的职业发展通道清晰度（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过企业组织的珠宝专业相关培训（如产品知识、鉴定技能、服务礼仪等）
从未接受过
入职时接受过简单培训
每年有1-2次定期培训
有常态化、系统化的培训体系
请评价您所在团队的沟通氛围与协作体验（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中的主要压力来源有哪些？
销售业绩考核压力
节假日/大促期间高强度排班
客户投诉与服务压力
岗位权责不清晰
跨部门协作效率低
重复性工作多，价值感低
专业能力无法得到发挥
其他
如果企业能够满足您的核心诉求，您是否愿意长期在珠宝行业发展
您认为珠宝行业吸引人才长期发展的核心优势有哪些？
行业审美属性强，工作内容有美感
专业技能积累性强，越资深越有价值
高端人脉资源积累
薪资上限较高
产品具有文化与情感价值，工作意义感强
创业门槛相对灵活
其他
您认为当前珠宝企业在员工管理中最容易忽视哪些需求？
一线员工的情绪价值与心理支持
不同岗位的个性化发展诉求
公平透明的绩效与激励机制
对员工专业能力的尊重与认可
工作与生活的平衡需求
长期职业安全感的构建
其他
您是否会向身边的朋友推荐珠宝行业的相关工作机会
一定会推荐
可能会推荐
不确定
不太会推荐
绝对不会推荐
从0到10分，您向他人推荐自己所在企业作为理想雇主的可能性有多大？
请评价您所在企业的企业文化与价值观认同感（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学合理的问卷设计对于真实收集员工离职诉求的作用是
作用非常大，能有效挖掘真实想法
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
如果企业开展离职面谈或员工调研，您更愿意接受哪些调研形式？
完全匿名的线上问卷
一对一保密面谈
小型焦点小组座谈
第三方机构独立调研
常态化意见反馈通道
其他
您在过往参与员工调研时，是否会因为顾虑隐私而隐瞒真实想法
您认为珠宝企业在降低核心员工离职率方面，最迫切需要改进的一项举措是什么？请简要说明。
如果您有过离职经历，促使您最终做出离职决定的关键事件是什么？（可匿名填写）
关于优化珠宝行业员工留存机制，您还有哪些其他建议或想法？