您的职业身份是
医院行政管理人员
临床医护人员
医院后勤/信息科工作人员
就诊患者及家属
医疗行业调研从业者
其他
若医院发放调研问卷邀请您参与，您对问卷红包这类激励形式的接受程度如何
非常接受，能明显提升参与意愿
比较接受，会优先选择有激励的问卷
无所谓，是否有激励不影响参与决定
不太接受，更愿意无激励自愿参与
完全不接受，担心激励影响调研客观性
请您评价：当调研主题为医院服务需求收集时，小额随机红包对您完成问卷意愿的提升程度（1分几乎无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在医院场景下发放问卷红包，最适合的单份平均金额区间是
1元及以下
1-3元（不含3元）
3-5元（不含5元）
5-10元（不含10元）
10元及以上
您认为医院开展需求调研时，使用问卷红包可能带来的积极影响有哪些
提高问卷回收率
缩短问卷回收周期
覆盖更多平时不愿参与调研的人群
提升受访者答题认真程度
增强患者/员工对医院调研的好感度
其他
您认为在医院场景使用这类现金激励可能存在的问题有哪些
容易吸引为了奖励随意作答的用户，降低数据质量
可能让受访者误以为调研带有商业目的
增加医院调研经费成本
激励金额设置不当易引发公平性争议
部分老年群体不熟悉线上红包领取流程
其他
如果同一份医院需求调研问卷，设置问卷红包和无任何激励两个版本，您预估两个版本的回收率差距最可能在哪个范围
差距10%以内
差距10%-30%
差距30%-50%
差距50%以上
无法判断
您更倾向于在医院调研中遇到哪种红包发放形式
答题完成后即时发放固定金额红包
答题完成后即时发放随机金额红包
审核有效答卷后统一发放红包
累计参与多次调研后兑换大额奖励
不偏好红包形式
请您评分：您认为红包激励对提升门诊患者满意度调研数据真实性的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类医院调研主题最适合搭配小额现金激励来提升参与度
患者就医体验与服务需求调研
员工职业满意度与工作需求调研
医院信息化系统使用反馈调研
健康科普知识知晓率调研
医疗服务流程优化建议收集
以上都适合
若您收到医院推送的调研链接，以下哪种情况会让您更愿意点开并完成填写
明确标注完成后可领取问卷红包
说明调研结果将直接用于改善本院服务
由熟悉的医生/护士转发邀请
问卷题量少、预计3分钟内可完成
以上因素同等重要
您认为在医院员工内部调研中使用现金激励，是否会干扰员工真实意见的表达
完全不会干扰
基本不会干扰，影响很小
有一定干扰，可能让员工倾向于给出正面评价
干扰较大，会明显降低反馈真实性
无法判断
除了现金红包外，您认为以下哪些激励方式在医院需求调研中也能起到较好的参与促进作用
就诊优先/挂号减免等医疗相关权益
医院定制文创小礼品
免费健康筛查/咨询名额
电子感谢信与调研结果公示
积分兑换就医服务
其他
请您评价：您对“合理设置激励规则的前提下，红包能有效帮助医院收集更全面的真实需求”这一观点的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医院在使用这类激励开展调研时，最需要优先做好哪项配套工作
明确告知激励规则与答卷有效性判定标准
做好个人信息保护与数据匿名处理
控制红包总预算，避免经费浪费
设置答题质量校验题，筛选无效答卷
及时公示调研结果与改进落地情况
如果一份医院需求问卷长度为15-20题，您认为搭配多大金额的激励最能平衡成本与回收效果
无需现金激励
0.5-1元
1-3元
3-5元
5元以上
您认为哪些人群对问卷红包这类激励的敏感度更高
年轻就诊患者
中老年慢性病复诊患者
医院一线年轻医护人员
医院行政后勤人员
陪护家属
没有明显差异
您是否担心领取调研红包需要跳转第三方页面而产生个人信息泄露风险
非常担心，会因此放弃参与
比较担心，但正规医院发布的调研会谨慎参与
不太担心，只要是官方渠道发布就没问题
完全不担心
结合您在医院就医或工作的实际经历，您对医院在需求调研中使用现金激励提升参与效果还有哪些具体建议？