您是否曾参与过职场类调研问卷的填写（如员工满意度、离职意向调研等）？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您是否有过电商平台（含电商运营、电商服务、直播电商等相关领域）的工作经历？
是，目前正在电商平台就职
是，曾在电商平台就职，现已离职
否，无电商平台相关工作经历
您通常通过哪些渠道接触到各类调研问卷？
微信好友/群聊私发分享
朋友圈/公众号等社交平台公开分享
企业内部工作群/办公系统推送
问卷平台（如问卷星等）的公开问卷广场
短视频/资讯类APP内嵌的调研入口
邮件/短信定向推送
其他
如果您收到一份关于电商平台员工离职情况的调研问卷，您更愿意接受哪种问卷推广触达方式？
熟人私域转发，可信度更高
行业社群定向推送，匹配度更高
职场社交平台公开招募，参与有激励
官方渠道推送，隐私保护更有保障
其他
请您对以下问卷推广影响因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：问卷主题与自身经历的匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广影响因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：问卷发起方的可信度与隐私保护承诺
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广影响因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：问卷填写时长是否简短可控
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广影响因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：填写问卷是否有合理的激励（如红包、积分等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对电商平台离职群体的调研，在问卷分享时最需要注意的核心要点是什么？
严格匿名，保护受访者隐私
问题设计中立，不引导特定答案
明确说明调研用途，消除受访者顾虑
控制题量，避免占用过多时间
其他
如果您参与完一份电商平台离职相关调研，您愿意帮忙进行问卷分享的原因可能有哪些？
调研主题有现实意义，希望相关研究能推动行业改善
有分享额外奖励
发起方是信任的机构/熟人，愿意帮忙
问卷内容本身设计合理，值得传播
无论什么情况都不会帮忙分享
其他
您认为目前职场类调研在问卷推广过程中，最常见的问题是什么？
触达人群不精准，无效填写多
过度收集个人隐私信息，让人反感
推广话术夸大或不实，与实际问卷内容不符
激励机制不透明，填写后无法兑现奖励
问卷入口复杂，填写流程不顺畅
其他
您认为以下哪些方式能够有效提升电商平台离职调研的问卷分享传播效率？
设置分层激励，填写后分享可额外获得奖励
生成易传播的海报卡片，附带简短的调研价值说明
邀请行业KOL/职场博主参与转发背书
在电商从业者聚集的垂直社群精准投放
明确承诺调研成果会公开分享给参与者
其他
您是否担心参与电商平台离职相关调研后，个人填写信息会被前雇主获取？
非常担心，这会影响我填写真实想法
比较担心，但如果有明确的隐私承诺会愿意填写
不太担心，只要不填写具体身份信息就可以
完全不担心，相信调研方的保密能力
您认为一份设计合格的离职调研问卷，题量控制在多少范围内最利于问卷推广传播？
10题以内，填写时间2分钟以内
10-20题，填写时间3-5分钟
20-30题，填写时间5-8分钟
30题以上，只要主题有价值都可以接受
如果有一份严格匿名、聚焦电商行业从业者职业发展的调研问卷，您向身边同行业朋友推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为问卷推广过程中，以下哪些信息是必须明确告知受访者的？
调研的发起主体是谁
调研数据的具体用途
个人信息的保护措施
问卷的预计填写时长
是否有填写激励及兑现规则
调研结果是否会公开
其他
您是否有过自己设计问卷并通过问卷平台进行问卷推广、收集数据的经历？
有，多次独立设计并推广过调研问卷
有，尝试过1-2次简单的问卷发放
没有，但未来有相关需求
没有，也从未考虑过自己发放问卷
结合您的过往经验，您对电商平台离职类调研的问卷推广与传播还有哪些其他建议？