您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/企业文化岗专职人员
您所在企业开展企业文化相关工作的年限大约是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业是否使用过调研问卷开展企业文化相关的信息收集工作？
从未使用
偶尔使用（每年1-2次）
经常使用（每季度1次及以上）
固定常态化使用
您所在企业开展企业文化调研时，通常会收集哪些维度的信息？
员工对核心价值观的认同度
员工工作满意度与敬业度
内部沟通协作顺畅度
员工职业发展需求
团队氛围与文化活动参与意愿
其他
您是否了解“用户画像”在调研分析中的应用价值？
完全不了解
略有耳闻，知道基本概念
有一定了解，见过相关应用案例
比较熟悉，曾在工作中使用过
非常熟悉，能独立设计画像分析方案
请您评价当前所在企业使用调研问卷收集企业文化相关数据的整体有效性（1分代表非常无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在开展企业文化调研过程中存在哪些主要问题？
题目设计针对性不足，无法反映真实问题
调研结果分析维度粗放，难以定位具体人群诉求
调研后缺乏落地跟进，反馈价值未发挥
员工参与意愿低，样本代表性不足
数据分散，无法形成体系化的员工认知画像
不存在明显问题
您认为将用户画像方法引入企业文化类调研问卷分析，对提升调研价值的帮助程度如何？
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为在企业文化调研中，用户画像标签可以覆盖哪些员工特征维度？
人口统计学特征（年龄、司龄、岗位等）
工作行为特征（加班频率、协作范围、晋升经历等）
文化认知特征（价值观认同度、制度满意度等）
需求偏好特征（激励偏好、活动偏好、沟通偏好等）
职业发展特征（成长诉求、离职倾向等）
如果通过调研问卷生成分层员工画像，您最希望画像结果首先服务于以下哪项工作？
精准优化企业文化活动设计
针对性改善不同群体的沟通机制
制定差异化的员工激励方案
定位文化落地的薄弱环节
预判员工留存风险
您对基于调研数据生成的员工画像结果的隐私安全性的担忧程度如何？（1分代表完全不担忧，5分代表非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响员工在填写企业文化相关调研问卷时的真实意愿？
问卷题目过多，填写耗时太长
担心个人回答被关联到自身，影响职场评价
认为调研只是形式，不会有实际改变
题目表述晦涩，难以理解真实含义
选项设置不合理，无法匹配自身真实情况
您所在企业是否曾基于过往调研结果，针对不同员工群体推出过差异化的文化落地举措？
从未有过
有过，但覆盖范围很小
有过，覆盖了大部分核心群体
常态化开展，是文化工作的重要依据
您认为在数字化工具支持下，调研问卷结合用户画像分析的模式，未来在企业文化建设中的应用前景如何？（1分代表完全没有前景，5分代表前景非常广阔）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为要更好地发挥调研问卷在企业文化用户画像构建中的作用，需要具备哪些基础条件？
科学合理的问卷题目设计
安全可靠的数据存储与匿名机制
专业的数据分析与标签建模能力
管理层对调研结果落地的支持
员工对调研工作的信任与配合
您是否愿意参与后续关于调研问卷优化的相关访谈，为企业文化调研方法改进提供更多建议？
对于调研问卷在企业文化用户画像构建中的应用，您还有哪些其他的想法或建议？